当然不赞同。理由我相信大家有很多，无外乎工作之外还有生活。但我们不能就此停步，与其去反对加班的理所当然，倒不如反思一下，我们该如何正确认识加班。
01 如何正确认识加班
胜利前的冲锋，冲刺式的加班，比如跟开发一起通宵上线新版本，当然没问题。毕竟这种不是常态，偶尔的冲锋也能够让人更好的找到工作当中的那种紧张感跟冲锋陷阵的感觉。
也千万不要有情绪，觉得自己怎么天天加班。 作为一名职场老司机，你需要接受的就是， 既然不能改变现状，与其一边带着情绪伤害自己的身体一边加班，不如坦然地接受这一点（越早接受越好），好好地享受加班。
02 加班不一定都政治正确
在很多人看来，主动给公司加班是一件很政治正确的事情，甚至有些员工会刻意在下班之后日常加班一下才下班。首先这种工作习惯不好，因为会让你的大脑习惯性的接受，我总还有下班后的时间来处理。那么当下可能会把时间花在一些不那么重要的事情上去。《零售的哲学》一书指出日本7-11运营效率得到很大提升的一个方面就是禁止员工加班。
首先你需要确定，是长期只有你一个人加班还是有很多人都在加班。如果是前者，你可能需要搞清楚是否是自己工作效率太低或者成为了某个节点的瓶颈而不得不加班。这种情况通常比较好解决。如果是后者，通常是系统性问题。在一个长期存在的问题面前，靠个人的意志力显然是无法解决的。那么你的努力，就不是在优化工作。恰恰相反，你的努力反而掩盖了工作流程中长期存在的问题，阻碍了问题的暴露，也就耽搁了问题的真正解决。所以，你不是在加班，你在掩盖问题。你可以想，假如长期加班是由于人手不够导致的，你长期加班必然到某一刻你绷不住了，病倒了，这个时候你肯定不能工作，那人手就更加不足了，显然事情也就更加得不到解决。
加班本身未必不合理。但长期无目的无改善的被动加班，必然不合理。这个不合理，就是需要我们去认识去改进的地方，该找领导要资源要支持的，就得去要。毕竟，领导更关心的其实是事情有没有得到圆满解决。也只有有了这样的认识，你才能反向去优化。而不是把时间耗在每天不停的加班当中，也只有这样才能有机会升职加薪走向人生巅峰，不是嘛？
03 怎样才能少加班
追求效率。投入最少的时间和精力换取最大的结果和产出。去做一些时间管理，去提高相应的技能等，比如办公室白领可以学好office，轻松应对表格，说实话，即便是简单的了解一些快捷键都能为我们自己的工作节省不少时间。
定价。给自己的时间定价。减少生活中的“无效娱乐时间”，要玩好好玩，不要为了休息而刻意浪费时间。有效利用实习生、外包等手段。
筛选。在所有值得做的事情里，永远优先去做那些最值得做的事情。牢记“重要的事情只有一件”，如果事情都重要，那往往都不重要。
同步。不要成为任务的瓶颈，最重要的就是先做到不成为信息的瓶颈。(如果一件事只有你知道，那你并不是在产生价值，而是变成了瓶颈。)
这位高管所说的加班理所应当，其实有点以偏概全。
因为我曾经是一只年度加班全公司前三名的“加班GO”，后来做管理之后，认为对加班现象要分人分事来看，所以对此观点，我的观点是一半一半，谈谈个人理由。
第一，公司行业性质决定了加班的必然性。
类似互联网行业，广告咨询行业、电商公司等（我都待过，不一一列举其他类似的）这类性质的公司，上下班时间原本就不分明，比如电商，别人下班时间才到你的高峰时间，这种性质，你说怎么办？加班是必然的。
所以选择这类公司，就坦然接受加班的现状吧。当然也有一些不用总加班的，比如学校老师，事业单位，政府部门，或者国企，一些福利好的外企，这些都是不用加班，或者偶尔有需要才加班的。
第二，同一个公司里为什么有人加班，有人不加班？
即便是同一家公司，岗位分工不同，比如电商公司的客服要加班，财务、行政就不用加班。这很好理解，如果一个财务、行政没事就加班，那就是占用公司资源。
第三，加班也分，有的人是真的事多，有的是真的效率低下。
据我所知，好多中国企业的大多数加班现象是可以避免的。
最常见的原因就是低效率的会议太多。一开会，上到有90%关联度的，下到有5%关联度的人，都要求来参加。组织会议的人，特别是领导，也不提前做好准备，随便来一场即时演讲，一个小时就过去了，如此以来，特别宝贵的上班时间就被占用了，可是事情还是要做的呀，没办法就只能加班了。
还有一种情况也很多，就是很多人上班时间一会浏览网页，一会微信聊天，基本不怎么工作，或者效率低下，到了下班发现工作没做完，不得不加班。给人感觉很勤恳很忙碌的样子，其实工作量就那么多。我做过一家公司多个总监职位，对于所分配下去的工作量和所需工作时间，心里非常清楚，但是很多人做不完，那就自己加班吧。
第三种加班情况，说实话，属于给那些“能力不够、态度来凑”的人的，同样的工作难度，有的人一点就通，有的人脑子就转不过来，他也很勤奋，但是就需要付出比别人更多的时间来学习，这样的人在公司本身没有特别的核心竞争力，只能拿出特别认真、特别勤奋的态度来了。
以上，就是我作为一个爱观察爱分析的职场十余年的加班GO和管理者的心得和体会。也希望作为公司的管理者们，要为提高效率而不断改进工作方法，不要以加班时长来评定员工，而是客观地确定目标，以实现最终目标来激励员工。
我是知心妈妈燕燕，将论语、三字经等融入育儿实践，关注公众号：两位妈妈
在互联网公司，“加班”似乎已经成为约定俗成的规则，很多互联网行业里的人都认为加班就是应该的。
加班与否需要根据个人的意愿而定，不应该因为某个人不加班就判定这个人工作态度有问题。
以前，在我们父母的那个年代，很多人都会在一个企业度过自己的一生，因为那个时候要追求铁饭碗，追求稳定的收入。
而现在，我们已经进入了一个互联网连接所有人的时代，甚至人工智能时代已经来临，企业的寿命和存续期已经越来越短了，据说整个中小企业的平均寿命是2.97年。
所以现在的年轻人应该做的是，打磨自己的专业技能，学习可转移技能，找到属于自己的生活方式。
其实工作并不仅仅是维持生计的工具，我们要在为别人打工的同时为自己打工，为自己积累势能。而这个势能不仅仅是工作经验，还有人脉资源、其他技能储备等等。
也就要在工作的时候提高自己的工作效率，学习专业技能，而在业余时间学习沟通、写作、人脉、演讲等可转移技能，为自己积累势能。
但我的一个男同事小A却特立独行，从不加班。每天18:00钟一到，他便收拾东西打卡走人了，也正是因为不加班受到过很多闲言闲语。
但是据他的领导说，虽然小A从不加班，但是他自己的本职工作推进情况还是非常出色的，工作也没有过拖欠。
有次我跟小A聊天了解到：下班后他会去上一个英语培训课程，因为他要为自己出国的目标打基础。
现在3年过去了，小A已经在国外实现了自己目标，所以业余时间对于一个人实现目标非常重要。
所以我认为说“加班理所应当”肯定是不对的，每个人都有自己想要的生活，他们需要利用业余时间去积累势能。在不耽误工作的情况下，应该有自己支配自己时间的权利。
最后想跟大家说一句话：“任何时候都要记住，你才是你自己的CEO，只有你才知道你想成为什么样的人。但不加班也不意味着要用这个时间去玩去浪费生命，而是要把时间用在更有意义的事情上。”
不认同
理所应当指的是按道理应该这样，而加班指规定工作时间外继续工作。规定工作时间内工作理所应当，规定工作时间外工作只能视为需求。
加班不等同于认真工作，更不代表产量。
适当的加班可以理解，如果当加班成为一种常态，要么是员工的工作能力有问题，要么是领导的工作分配有问题。这种情况就是在浪费公司资源、损害公司的利益。要知道，员工加班，公司除了要支付加班费之外，还要支付电费、水费等成本支出。
认真工作的员工，应该在工作量
饱和的前提下提升自已的工作效率，保证在规定工作时间内完成任务，避免加班，为公司产成额外成本支出。
公司不应该延长工作时间来追求产量，而应该把关注产出比。如何在规定工作时间内，以最小的成本，达到最大的产量这才是公司管理层应该思考的问题。
当加班成为公司文化，对公司的弊大于利。
也许表面上看，加班使团队及时完成了任务，满足了客户的需求，为公司带来了效益。但是往深一层看，就可以看到，这样做过度消耗了员工的体能和积极性。99%的人内心里是不愿意加班的，强制性的加班会导致员工有逆反心理，甚至有可能为了逃避工作任务而加班装忙。久而久之，就会形成不好的工作氛围和风气，导致大家工作拖拉，缺乏激情的工作习惯。这些都是公司的内耗，如果员工因过度加班而死亡时，公司的损失就更大了。
这件事要从两个方面来看：加班这件事、高管对加班的态度。
第一，加班这件事
加班是非常正常的，小到不管哪个公司都会存在加班现象，你的老板会要求你加班，甚至你自己会主动选择去加班，大到国家法律都有规定，加班需要给予额外的加班费，但还是认可了加班。
所以不管是主动还是被动，这都是一个普遍的现象，这位互联网高管说的这件事是没有错的，他或许是想说加班是普遍现象，请不要特殊对待。
第二，这位高管说这句话的态度
毫不否认，他说话的语气是不合适的！我在网上看过他的微博原文，口吻明显带有上帝视角和炫耀态度。你是员工，你加班就干，不加班滚蛋走人，这显示出他的气量和素质还是不够的。
法律规定人人平等，劳动光荣。但法律也规定劳动合同限定了劳动时间的，加班是额外的时间，公司在请求员工付出更多劳动，所以公司有理由为这额外劳动，多付出薪水。而员工也是可以选择，不付出这份额外劳动，我不拿额外的薪水就是了，毕竟有很多比这个薪水更有价值的事情要做。
因为劳动合同里面只是规定员工有义务在正常工作时间内做完，而不是在额外加班时间付出劳动。下班后，我可以下班回家，也可以继续加班，一切都是我的权利，如果我为公司着想，我会选择加班，但这位高管的语气却明显加班看作是一件员工必须完成的事情，把他们纳入到了合同约定范围之内，这就不合适了。
第三，从我自己角度来讲，不提倡加班
但是，如果加班也能够得到同样多、甚至更多薪水的话，在自己可以接受的情况下，我也是可以加班的，比如我今晚就是没事，回家也是看电视，那还不如加班。所以最终决定加班与否的，是加班与下班后的其他事情两者哪个更重要。
如果下班后去陪父母，我还是选择回家陪父母，如果下班后去KTV、看电影、打发时间，那我会选择加班。但，我也明白为什么这个高管这么说了，因为他是互联网公司，应该属于自我创业型，做的一切都是自己的事业，对自己有价值，所以加班了做的一切都是自己的，自然就会选择加班了。
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