1、对职业能力的影响。
职业能力的核心是个人的职业能力，这是工人以社会为基础的基础。专业能力体现在两个方面：一个是一个人学习的专业，另一个是从事该专业的时间。如果他们离开专业，即使他们受过高等教育，他们也可能无法与高中学生竞争。
辞职后，由于企业条件的不同，新职位无法延续过去的积累，对自己产生了相当大的影响。如果新职位与您的专业不匹配，那将等于从头开始，影响会更大。
2、对个人发展的影响。
对于工人来说，老板会在没有三五年的积累和努力的情况下信任您的企业吗？您的同事会赞成您吗？所谓积累就是对企业各个方面的理解和掌握。所谓薪酬就是对企业的贡献额。
即使是新的业务老手，也有更高的管理职位，如果不按照“一年基础，两年业绩，三年阶梯”的道路，一步一步扎扎实实，很难巩固自己的地位。
3、对薪资待遇的影响。
可能薪资待遇会受到影响。就普通工人而言，今天离开公司并明天在另一家公司工作是不可能的。总会有一个重新就业的过渡期，在此期间将没有收入。
对于一个新企业来说，一般有试用期，检查期，不到三个月，半年以上，待遇的过程也较低，这些都是跳槽的直接成本。不可否认的是，有些专业人士希望通过辞职跳槽来提高工资，但这对于大多数专业人士来说是不现实的。
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第1个回答 2019-09-25
我觉得还是不要辞工了，毕竟你都40岁了，这个年龄以经不是你可以随便辞工的年龄了。毕竟人家会对你做个综合评估你的年龄，经历和体力肯定都不如年轻人，还有人家会考虑你在银行呆那么久都没有提升或则是突出表现认为你这个个人能力也是一般般吧，那人家干嘛不用年轻人呢，最起码人家有很多未知。你就可能会很难找到工作。
第2个回答 2019-09-25
三十而立，四十而不惑，到了不惑之年还没有任何迁机会，要辞职你就得考虑辞职后的退路，最好是先找好下家且比这家单位好有升迁机会的单位后再提出辞职，否则就会失业。
第3个回答 2019-09-25
40岁我觉得还是不要辞职的好，毕竟这年龄找工作不好找，又没有技能，如果你学习能力强又特别有人脉关系可以辞职
第4个回答 2019-09-25
直接后果是你将会失去这份工作，后续就要看你的能力与你的努力方向是否一致了
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