• 所有问题

    • 90后，00后的员工怎么更好的管理？

    公司今年初招聘，一些98/99/00年的应届生来应聘，也不乏优秀的人，突然感觉自己跟他们之间存在代沟，交流不对频，如果以后进入公司的话，如何更好的管理，针对他们有没有更合适的机制来约束和激励，如何更好的调动他们的积极性

    举报该问题
    推荐答案   2020-04-28
    90后和00后的员工的管理工作真的要费一番首心思地，首先要了解他们，其次要在他们的心思上花一点功夫，懂一点他们的爱好，知道一点他们的观点。这样才能做好他们的管理。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-12-26

    九零后、零零后员工如何管理

    相似回答
    如何管理90后00后的员工答：2.注重与员工的互动交流。优秀的管理者总是善于发现下属员工的优点，再根据每个人的优点特长分配相对应的工作。由于90后00后的性格常常表现出欠缺独立，思想依赖，不能勇于面对挫折，所以作为管理者，要多鼓励，多引导，少训斥，少处罚。3.多给与他们自我的发展空间。相比较之下，90后00后他们受教育的程度要...
    90后、00后来袭,新生代员工该如何管理?答：三、发现他们的长处，激励他们的积极性。在很多情况下，强制人们去做一些事情，不如激发他们去做一些事情，如果他们能够自觉的去做，事情会做得更好。而且他们找的都有自己的个性，也能够把最前沿的思想去融入到工作当中，这样会给整个团队带来新鲜的气氛以及思想。其实，作为领导也应该做到与时俱进，能够...
    如何管理90后,00后新生代员工视频时间 05:08
    如何管理"90后,00后"员工视频时间 00:22
    如何把90后的员工管好答：在职场，如何管理个性太强的“90后”员工？掌握这两点，很重要。当然，这两点对“80后”“00后”等个性太强、太过自我的员工也同样适用。一、要有理有节，不要对之过分热情 对于个性太强、太过自我的员工，宽宏大量并不是要求你对待她们过分热情。因为他们这些人，一般是特讨厌所谓的“俗人”的。你对...
    大家正在搜
    怎么管理90后00后员工90后00后员工员工00后员工的特点及管理工厂如何管理00后员工管理00后员工90后00后员工特点从管理者谈90后与00后00后员工不好管90后员工管理
    相关问题
    如何管理"90后，00后"员工
    如何管理90后，00后新生代员工
    如何管理80后，90后还有00后的员工呢？
    当我们在研究90后如何管理的时候，00后已进入职场
    越来越多的90后、00后加入企业，怎么样才能更好地领导他们？
    90后00后如何管理？
    企业如何留住90后和00后的员工