事实上，对于“裸辞”要“两面看”，具体问题具体分析。个体的家庭、经济等状况不同，对“裸辞”的选择也应该有所不同。如果是“一人吃饱，全家不饿”的“单身狗”，没有交房租、交社保等压力，或者即便“上有老下有小”却已有一定经济基础，在对薪酬福利、单位管理制度等不满意的情况下，是可以适当“说辞就辞，说走就走”的，毕竟“裸辞”没有太多后顾之忧，还可休息一段时间，陪陪家人，不过要适当适度。
如是刚参加工作、单独在外打拼的年轻人，要自己生活、自己交房租，或是“上有老下有小”却没有一定经济基础，则要充分考虑“裸辞”后要面对的交房租、交社保、养家人等问题，房租与社保怎么办，家人的生活质量会不会大打折扣，还要考虑“裸辞”后会否长时间找不到想要的工作，或跳入到另一个不理想的工作。此外，身负家庭重担，待业时间如果过长，也可能给自己造成更大的心理负累。
其实，要避免“裸辞”或频繁辞职，一方面，要树立良好的择业观和正确的价值观，背负责任与压力是职场常态，“好工作”是非常主观的概念，世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂，再平凡的岗位也能够做出好成绩、好前景。另一方面，要明确个人职业发展目标和规划，可以避免在职业选择时走很多弯路，浪费过多的时间成本和机会成本。这种职业规划在大学期间要进行，走上工作岗位后也要进行。即便“裸辞”了，也要利用“空档期”修复职业倦怠，进行职业技能培训或学业资质深造等，为长远发展积蓄能量。
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