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已离职员工可以作为确定劳动关系的证人证言吗
如题所述
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推荐答案 2017-12-05
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其他回答
第1个回答 2017-12-05
与老板的谈话如果有录音、视频、书面签署的文件、其他在场证人,可以作为相应的证据;离职员工可以作为证人,一般是要求他与公司或公司老板没有明确的利益冲突。
第2个回答 2017-12-05
陈述在职期间的事实,是可以作为证人出现的;
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公司与
员工劳动
仲裁,公司需提供的证人,但证人已离职,
已离职的证人
是否
可
...
答:
可以,完全可以
。从法律效力来说,已经离职的人员,出庭作证,其证言比在职人员的的证言要高的多,因为离职人员已经与公司没有关系。采信度要高得多。
证人证言的证人
工作单位如何填写
已经离职
答:
证人证言的证人工作单位不需要填写该员工已离职。认定事实劳动关系证人证言是有用的
,在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,比如,用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考...
已离职员工的证人证言劳动
仲裁庭会釆信吗
答:
会采信的,
证人
是反映其所知道的真实情况的。
劳动
仲裁需要
证人证言吗
答:
劳动关系仲裁在我国是需要证人的,证人证言是具有法定效力的证据形式。如果证人提供伪证,将面临法律后果。因此,
员工可以作为证人
,为用人单位提供证言。1. 劳动关系仲裁需要证人 劳动仲裁中,证人证言是一种法定证据,它具有直接性和易于获取的特点。证人若提供伪证,将受到法律惩罚。员工可以为用人单位提供...
劳动争议案件确认
劳动关系证人证言
的效力
答:
认定事实
劳动关系证人证言
是否有用 有用的。 1、在劳动者仅提供证人证言的情况下,如用人单位提供相反证据予以反驳,比如,用人单位提供其所有
员工的
工资单、考勤记录等,而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工,这种情形,仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下,一般是不能...
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