在我个人看来,建立教师退出机制,会带来两个连锁反应。第一教师会有危机感,开始努力提升自己教学水平,全行业向着健康有序方向发展;第二学校会加强管理,严格按照全新机制,对全校任课教师进行考核。
老师在我们印象中,是一个铁饭碗。现如今北京、宁波两个地方,推出了“教师退出机制”,这样一个机制出现,意味着教师这份工作,将不再是铁饭碗,也会因为表现不佳,可能失去这份工作。
希望这样一个机制,能够由北京和宁波开始,慢慢向全国推行。如果同“教师轮岗制度”相结合,将会带来下面两个连锁反应。
老师也会因为教学水平不好被学校劝退,这样制度公布后,一定会有老师充满担忧。他们害怕自己被学校开除,失去老师这份工作。
这些老师内心中有了压力后,也会在工作中表现出来。工作中会努力提升自己教学水平,不让自己排名末位,成为被淘汰对象。这样一个情况,对于广大学生来讲,是一件好事情。
行业内有了好的制度,才能够让行业变得更好,培养出更多优秀人才。老师用心执教,和敷衍教学,将产生两个截然不同结果。用心执教不仅老师会越来越优秀,就连学生也会直接受益。
制度实行以后,学校领导管理校园,也会慢慢转变,在针对老师这个群体管理时候,还需要加入绩效考核,让众多老师能者上庸者下。
教育关乎学生和国家未来,理应加强对教师管理。除了提升老师教学水平外,还应该加强老师品德教育,我们需要德才兼备老师。