公司一周5天半工作时间,后来又改为6天,工资却不变?这样合理吗?

Question

原本说好一周工作5天半，后面又改成6天，工资没变化，加班也没有算钱，说是实习生不给办各种保险，一个月才1500，这样合理吗？
签的合同，没给我一份，也可以吗？

Answer 1

不合理，按照劳动法的规定，每周工作时间为5天，要是超过的时间普通日子按加班工资算，如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的，你这样的情况可以将一些证据累计下来，只要到劳动仲裁机构申诉，你是可以获得公司的赔偿的，而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高的了，一般实习工资再900-1000.

合同最少是一式两份，必须是签订者一人一份，因此公司不给你是不合理的。这样如果在劳动仲裁哪里很可能会被视为没跟你签订劳动合同，那你所在的那家公司将面临高额的罚款。你在沟通的时候态度要坚定，不要被公司的高层说的话给糊弄住了。追问

公司和我说，我是实习生说什么身份还是学生，归学校管不给加保险，可是这个怎么找证据？节假日的时候别人放假5天我才3天，另外2天加班公司也没给加班费，说是哪天有事再补上这样也行吗？总觉得公司在剥削我劳动力  %>_<%

追答

你们公司要打卡吗，工资是走银行帐吗？如果有哪些都是证据。还有就是你日程工作汇报的邮件也是证据

追问

不打，是银行的。对了，公司说我是实习生身份是学校所以没毕业公司都是1500这样也可以？那我一整年的工资都是1500了 .... %>_<%谢谢你帮我

Answer 2

请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！
　　《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
　　按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。

Answer 3

这也没什么合理不合理的，公司说合理就合理，况且现在经济形式也不好，一般有的私人企业就是6天啊。

Answer 4

说实话真的不合理，但是我们也是这么被剥削着过来的，努力吧同学！至于劳动合同应该给你一份的，你不妨去公司问问！

Answer 5

我觉的这个都是公司说了算的，公司规定嘛，现在上六天的公司多的是。。。