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公司恶意克扣员工工资,后补发了,我现在可以和公司解除劳动合同并要求经济补偿金吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-24
不可以
扣工资这个理由肯定不行
既然已经补发就不存在了
根据我国劳动合同法规定,劳动者主动辞职的,用人单位不需要支付经济补偿金
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克扣工资
是否
可以解除劳动合同并要求经济补偿金
答:
法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司
拖欠
工资,
补全
后解除劳动合同
有赔吗?
答:
拖欠工资后如果在限期内补发,就不能被迫解除劳动合同要求经济赔偿
如果是拖欠工资后劳动者提出被迫解除劳动合同,公司在你离职后不发了工资,你也仍然可以要求公司支付你经济补偿金,因为这个经济补偿金是你因拖欠工资而离职的补偿。而你没有离职公司就已经发了你的工资了,在你离职的时候公司并没有拖欠你...
拖欠
工资
后来
补发了,
还
可以
提出被迫
解除劳动合同吗
?
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,在公司拖欠工资的情况下,您提出辞职属于被迫解除劳动合同
。只要您去申请劳动仲裁,那您就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿1。如果您已经离职,可以向劳动仲裁委员会提出申请2。希望这能帮到您。
公司
拖
工资,
仲裁前补全后
,要求解除劳动合同
有赔吗
答:
拖欠
工资补发,
不
可以要求
补偿。法律规定,如果用人单位拖欠工资的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,在限期内
补发了,
就没事了,如果没有补发的,那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付
赔偿金
。
...
工资了,现在
想
解除劳动合同要求
支付
经济补偿金,公司
不给还
可以
仲裁...
答:
员工再以此
解除劳动合同,
主张
经济补偿金,
于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反
,员工
再以用人单位拖欠
工资,
依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,因为没有法律事实,属于违法解除劳动合同,用人单位可以主张赔偿损失。
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