第1个回答 2020-10-09
大学生就业存在的主要 一、就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时 对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离.在大学生活结束之际,踏上岗位之前.最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备.就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要. 2.自我认识,自我了解不够准确 个性是个体统一的心理面貌,是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构.它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来.能力、特长应包括教育培训的程度,因为教育和培训可以转化为能力、特长.能力是求职择业以及事业成功的重要保证.能力包容的内容很多,主要有两个方面:一是思维能力;二是工作能力.求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素.对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己.
二、择业过程中的心理素质参差不齐 1.敢于竞争,善于竞争. 人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争.竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此. (1)敢于竞争:当今的时代,竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程.学习生活一开始,同学之间便开始了学习成绩的竞争,人人都希望得到好成绩.在大学阶段,竞争更为激烈,评三好学生、优秀毕业生,,推荐研究生等,无一不和竞争联系在一起.但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化,有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措.深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求,也提供了客观环境.迎接新的挑战,强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备.