人力资源的特点包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。
2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。
3、时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。
4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。
人力资源的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。

Answer 2

人力资源的特点就是利用人力资源管理在企业中起到能动性的作用。

Answer 3

“1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，随着拥有者的转移而转移。2、可控性：人力资源的生成，需要人们有组织有计划地去培养和招募。3、时效性：如果人力资源得不到及时与适当的利用，就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用。4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的。

Answer 4

人力资源最大的特点是，包括它的科学性，合理性，实用性和规范性，这样才能够达到更理想的资源搭配效果。

Answer 5

1、人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。

2、人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。