如果有人问你，五年后你在哪里干什么。你能不假思索地回答吗？否则，我们最好一起谈论这个话题。作为上班族，首先要对自己有三到五年的职业生涯规划。制定计划的好处是，我们可以立足现实，逐步实现未来的发展目标。有目标就有方向，有方向才有动力。如果一艘船没有方向，它就永远往哪里漂，触礁是迟早的事。
那到底怎么计划呢，怎样才能具有时效性。我想从以下三个方面来说明。首先是目标管理。目标可分为短期目标(6个月-1年)、中期目标(1-3年)和长期目标(3-5年)。最好一开始就不要把目标周期定得太长。实现一个目标后，可以重新调整，并将长期目标定在10年以上。下面是时间管理。最好把大目标分成与事件相关的小目标。时间管理可以帮助你每月、每周甚至每天具体化目标。这就像水滴穿石过程，量化目标，最终实现质的变化。根据不同的区分标准，职业规划可以分为以下类型：
根据计划的时间维度，职业生涯计划可以分为短期计划、中期计划、长期计划和人生计划。短期计划短期计划是指两年内的计划。主要是确定最近的目标，计划近期要完成的任务。计划在2年内熟悉新公司的规则，融入企业文化，与同事、领导沟通，向前辈学习。中期计划，通常是2~5年的职业目标和任务最常用的职业计划。例如，三年后要成为部门经理，取得适当的成果，接受为实现这个目标而参加的教育。长期计划是指5到10年的计划。主要是设定长期目标，如35岁时成为分公司经理，并为此采取需要采取的具体措施。
人生计划，整个职业生涯的计划时间长到40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。职业生涯规划就像从短期到中期，到长期，到整个人生规划，一步一步地前进。但是在实际运营中，时间太长或太短的计划不利于自身发展。因此，一般来说，最好掌握2~5年的职业生涯规划。这样不仅可以根据实际情况轻松设定可行的目标，还可以随时根据现实的反馈进行修改和调整。