当年去腾讯面试，面试了一个下午，经历了四个面试官，到现在还印象深刻，有上来就开始要手写代码的，有三言两语的，其中一个最有意思，那就是他问了我一个问题，我回答以后，然后自己一直说，一直说，感觉像是他在演讲。
最终面试下来，我没有说几句话，都是他在说话，这个面试官说话太密，插不上话。然后就没有然后了。
如果遇到这样的面试官，应该怎么办呢？
为什么有的面试官喜欢说话？
1）面试官喜欢炫耀
有些面试官，特别是新手面试官，他们刚作为面试官，一切都是这么的新鲜，这个时候的面试官喜欢炫耀，也喜欢问一些难题、怪题，这样可以难为候选人，看候选人出糗， 然后他们就开心了，接着就开始自己巴拉巴拉的开始说，这样可以得到心理满足感。
有的面试官为了表现自己，一般来说，面试官有好几个，比如面试技术的时候，一般来说技术经理会顺便带一个资深的开发一起来面试，一来可以面试的更加全面，二来避免了一对一的尴尬。 这个时候资深开发为了显示显示自己，可能就会说很多话。
当年我带着一个下属去面试一个技术人员，这个下属是资深开发，在面试的时候，他出一些难题、怪题，等到候选人答不出来，他就开始说了，这样一来面试一半都是他在说话，都没有考察到候选人。 可是后来问到一个问题，候选人答完以后，这个下属又开始说，然后两个人吵起来了，最后没有面试好。
2） 好为人师，给出指导
有些面试官好为人师， 以一种探讨的风格来面试，这个时候，如果候选人答不上来，忍不住就自己上了，就像老师给学生讲题一样，开始分析自己提出的问题，应该如何解答等等。
其实这种面试官也挺好，即使面试没有通过，也学到了一些东西，就是有些烦人。
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面对喜欢一直说话的面试官，应该如何应对？
1）回答更加全面
一般来说，面试的时候都是一问一答，而且会留出更多的空间给候选人，但是碰到喜欢说话的面试官，则要更加主动一些，需要回答更加全面，因为一个问题只有一次机会。
当面试官问完问题的时候，运用STAR原则，全面的回答问题。
STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：事情是在什么情况下发生
Target：你是如何明确你的目标的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
通过STAR法则来回来，可以完整表达自己的意思，这样即使面试官话多，也已经表达完成。
如果回答得不好，面试官开始一直说，等他说完，可以就这个话题进行反问。
2） 可以反问， 把握主动权
在面试官说完以后，可以进行反问，进行更加深入的探讨，就是把问题聊开了，这样可以显示自己对于面试官问的问题的了解程度，表现自己。
当你可以跟面试官进行深度探讨，那面试官会对你刮目相看，正所谓知音难寻啊。
3） 抓住问题的机会，做扩展
当然，有些问题，自己没有说完，没有说全面，后来又被打断了，你觉得需要补充，这个可以在最后面试官问还有没有问题的时候，进行扩展。
跟喜欢打断的面试官，就是要抓住一切机会，表达完整自己的意思，体现自己的能力，而不仅仅是被带着走。
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误区
当然，碰到这种情况候选人有些着急，不要慌，否则容易出错。
第一，贸然打断，打断别人说话是不礼貌的，如果面试官说得比较长，着急了，就打算面试官说话，会留下不好的印象，这样就根本没有机会。
第二，被带着节奏走， 表现出很谦让，被面试官节奏带着走，最后面试完，发现自己没有说几句话，全是面试官在说，这样没有表现自己，应该就没有机会了。
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写在最后
在面试的过程，可以碰到各种各样的面试官，其中一种奇葩面试官就是面试官一直说，候选人碰到这样的面试官不要慌，不要打断，也不能被面试官带着走。
面对这样的面试官，应该：第一，使用STAR法则把每个问题回答明确，第二，如果没有表达完整，等面试官说话，可以进行反问，对问题进行深入讨论，第三，利用最后的提问机会，进行补充和扩展。
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