劳动争议处理的方法包括

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动争议处理的四种常见方式包括：
1. 协商：劳动争议发生时，双方当事人可以首先尝试通过协商解决争议。如果协商失败或一方不愿协商，可转向调解或申请劳动仲裁。
2. 调解：若协商未果，当事人可在30日内向单位调解委员会申请调解。调解委员会应在规定期限内结束调解，逾期未结束视为调解失败。调解成功的协议双方应自觉履行。
3. 仲裁：协商和调解均不成功时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，提出申请的一方应在60日内提交书面申请。仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的当事人，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。在劳动争议中，协商解决是最理想的方式，无法协商时，应积极通过诉讼等途径解决问题。
二、劳动争议的类型包括：
1. 根据当事人人数，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者与用人单位之间的争议，集体劳动争议指3人以上有共同理由的争议。
2. 根据内容，可分为履行劳动合同争议、集体合同争议、开除/除名/辞退争议、辞职/自动离职争议、工作时间和休息休假规定争议、工资规定争议、保险和福利规定争议、培训规定争议等。
3. 根据当事人国籍，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议涉及中国国籍的用人单位和劳动者，涉外劳动争议包括跨国公司与中国员工之间的争议。
4. 根据客体，可分为劳动合同履行争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在规定时限内向法院起诉。法院是处理劳动争议的最终程序，实行两审终审制。