抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。
党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。新征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
要健全和完善党委（党组）会议“第一议题”机制，建立党委（党组）理论学习中心组学习巡听旁听机制，健全学习强国等学习平台推广使用机制，健全和完善常态化宣讲工作机制，用制度建设推进理论武装工作走深走心走实，推动年轻干部全面学习贯彻新时代中国特社主思想。
二要推动理想信念教育常态化制度化。三要将理想信念融入具体考核实践。要进一步健全干部考核选拔机制，明确理想信念的实践标准，把“上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的年轻干部选拔到各级领导岗位上来。全面加强磨炼，构建能力提升机制。刀不磨不锋利，人不练不成才。
优秀年轻干部的标准：
1、具备高度的觉悟
优秀年轻干部必须具备高度的觉悟，始终保持对党和人民事业的忠诚。他们应该坚定拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，认真贯彻党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象和利益。他们还应该具备正确的世界观、人生观和价值观，不断增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持清醒头脑，自觉在思想上、上、行动上与党中央保持高度一致。
2、具备优秀的业务能力
优秀年轻干部必须具备优秀的业务能力，能够胜任所担任的职务和工作。他们应该具备扎实的专业知识和技能，能够独立解决工作中的问题，提高工作效率和质量。他们还应该具备创新意识和创新能力，积极探索新思路、新方法，为工作注入新的活力和动力。他们还应该具备团队协作精神，能够与同事和上级领导保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
3、具备优良的品德修养
优秀年轻干部必须具备优良的品德修养，以树立良好的形象和赢得群众的信任。他们应该具备高度的道德观念和文明素养，遵守社会公德、职业道德和家庭美德等行为规范。他们还应该具备优秀的领导能力和领导魅力，能够带领团队克服困难、完成任务。他们还应该具备自我约束能力和自我管理能力，自觉遵守党纪国法和各项规定，做到言行一致、清正廉洁。