健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的目标是将年轻干部培养成为具有全面素质和领导能力的优秀干部。
1.培养全面素质：
年轻干部需要在各个方面进行培养，包括理论素养、专业能力、组织协调能力、沟通表达能力等。通过系统的培训和学习，他们可以不断提升自己的综合素质，为未来的工作打下坚实的基础。
2.锻炼领导能力：
年轻干部需要通过实践中的领导岗位锻炼，提升自己的领导能力。这包括担任重要职务、组织和领导团队、解决实际问题等。通过实践中的挑战和经验积累，年轻干部可以逐渐成长为具有领导才能的干部。
3.培养创新意识：
年轻干部应该具备创新思维和创新能力，能够在工作中提出新的观点和解决方案。为了培养他们的创新意识，可以提供创新培训和项目，鼓励他们勇于尝试和创造。
4.培养团队合作精神：
年轻干部需要具备良好的团队合作能力，能够与他人协作、沟通和协调。通过参与团队项目和活动，年轻干部可以学会有效地与他人合作，培养团队精神和协作能力。
5.培养责任意识：
年轻干部应该具备强烈的责任感和使命感，能够承担起自己的职责和义务。通过给予他们重要的工作任务和责任，年轻干部可以逐渐培养起责任意识，并在工作中展现出高度的责任感。
6.提供良好的发展环境：
为了让年轻干部能够充分发展和成长，需要提供良好的发展环境和机会。这包括提供广阔的发展空间、公平的竞争机制、适当的激励措施等。只有在良好的发展环境中，年轻干部才能充分发挥自己的潜力。
7.建立评估和反馈机制：
为了不断改进培养选拔工作，需要建立评估和反馈机制。通过定期评估年轻干部的表现和成长情况，可以及时发现问题并进行针对性的改进。同时，给予他们及时的反馈和指导，帮助他们更好地成长和发展。
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，需要从培养全面素质、锻炼领导能力、培养创新意识、培养团队合作精神、培养责任意识、提供良好的发展环境以及建立评估和反馈机制等方面着手。通过这些措施，可以有效地培养和选拔出优秀的年轻干部，为组织的发展注入新的活力。