事业单位工作人员调动流程图的操作方法如下：
1、提出调动申请：员工向所在单位提出调动申请，说明调动原因、意向单位和岗位等信息。审核申请：所在单位对员工的调动申请进行审核，包括员工的工作能力、业绩、工作态度等方面的表现，以及意向单位的岗位空缺情况等。
2、征求意见：所在单位将员工的调动申请报送上级主管部门征求意见，上级主管部门根据员工的综合素质和意向单位的岗位需求进行评估。审批调动：上级主管部门审批员工的调动申请，同意后将批复意见通知所在单位。
3、办理手续：员工与原单位和新单位签订调动协议，办理相关手续，如人事档案转移、社保关系变更等。报到入职：员工在新单位报到入职，开始新的工作岗位。整个流程中，各级主管部门和单位都需要对员工的调动申请进行认真审核，确保调动的合理性和公平性。
事业单位工作人员调动流程图的作用
1、事业单位工作人员调动流程图的主要作用是对调动过程进行规范化和制度化管理，确保人员调动的合规性、公正性和有效性。具体来说，流程图可以帮助事业单位明确调动的具体步骤，包括调出单位填写《调动人员登记表》并得到其主管部门的批准。
2、以及调入单位审查拟调入人员的相关情况等。此外，它还可以科学合理地配置人才资源，优化干部队伍结构。同时，流程图也有助于增强对全县机关、事业单位工作人员的管理，落实编制使用核准制度，进一步规范机关事业单位人员调动程序。
3、事业单位工作人员的主要作用是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务工作，以推动社会公益事业的发展。他们服务于国家设置的带有一定公益性质的机构，为公众提供必需的社会服务，如教育和医疗服务等。
4、事业单位工作人员也是推动社会进步和发展的重要力量。他们的专业知识和技能有助于提升公共服务的质量和效率，从而促进社会的和谐稳定。同时，事业单位工作人员在参与公共决策、社区建设等方面也发挥着重要作用。