国央企属于体制内。
体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，是能够依靠政府权力取得稳定的合法利益的公务人员的集合。
央企为中央管理企业的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
国有企业属于公有制，因此要落实中央和国家的战略部署和政策方针。在国企中，虽然没有行政单位和事业编制，但其人员是实行的登记造册，按照干部的管理权限有国资部门和组织部门有备案的。国企的管理层还可以随时调任到机关或者事业单位去任职了，置换为公务员或者是事业编。
国企央企的福利待遇
国企央企的福利待遇相对较好，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等多种奖励机制，可以有效激励员工的工作积极性。此外，国企央企还有一些特殊的补贴，比如住房补贴、交通补贴、节假日福利等，让员工的生活更加舒适和便利。在社会保障方面，国企央企在社会保障方面也非常重视员工的福利待遇。除了按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，还会为员工购买商业保险，保障员工的家庭和健康。同时，国企央企还有一些特殊的社会保障机制，比如企业年金、退休金、住房公积金等，让员工的社会保障更加全面和完善。
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【法律依据】：《公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
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