1.医院特别是三甲医院都很忙，为什么不多招点人？大蛋糕只有那么大，谁有原因分呢，三甲医院真的很忙，护士有时要跑断腿，站断腰。我身边有很多护士，他们大多“生活质量低”，生活忙碌，无暇照顾家人。为什么医院不雇佣更多的护士?三甲医院之所以是三甲医院，意味着它不仅承担了大多数患者的医疗任务，而且承担了教学、科研等方面的任务。
2.同样，可以在三甲医院上班，也是需要一定门槛的，不是随便说就可以的。医院的收入是按照医生的数量平均分配的，每个医生的收入差别不大。如果招聘更多的医生，就意味着更多的工资。医院不愿意，科室也不愿意。谁愿意分享这么大的蛋糕?我们医生的工作强度是其他国家医生无法想象的。很多科室只有3名住院临床一线医生，工作模式为白班、夜班、夜班。为什么不招募更多的人呢?其实，临床一线想大声喊，来多了!
3.但是你知道吗?蛋糕那么大，奶酪那么大，拥有更多的医生并没有显著增加病人的数量，共享收入下降，这是部分原因。急诊医生太忙了，太累了，太危险了:原来因为医生经常受伤，医生都被吓到了，谁愿意卖X粉的心，却拿着卖白菜的收入，又冒着随时牺牲的风险呢?因此，很少有年轻人想从事急诊医学。医生是没有前途的:至少在最近几年，因为医疗问题近年来没有得到解决。一个同事去相亲，对方得知他是医生后，拒绝了，理由是医生时间少，不能照顾家人。
4.女生不想做的事:急诊科很忙，不适合女生，如连续不规律的没完没了的夜班。急诊很累，女生也不适合，比如你怀孕了，却来到需要做心肺复苏术的病人，怎么办?紧急情况很危险，姑娘不合适，和醉汉打架，和流氓打架，和杀人犯打架，姑娘不合适!
医院扩招并不是一件易事。
1.足够多的床位增加才能增编岗位。
医院的医生数量是受医院规模、床位数量影响的，一个医生需要管一定数量的床位，如果没有额外增加足够多的床位，医院无权增编来招聘更多的医生。那么有人会问：“医院的床位这么紧缺，那就多加点床位，多招点医生啊”
医院加床并没有这么简单！床位增加了，那么相应的设备也要增加，否则会造成医疗资源短缺、不均衡的现象。目前我国医院基本都是自费营销的，也就是说医院承担了运营的大部分成本，增加床位或许会给医院的资金运营带来负担。医院的无序扩张也可能会导致治疗质量下降等等不良后果，所以医院想要增加床位是一件很谨慎的事情。
2.培养一个医生成本高。
医学生毕业之后要规培、轮科，这个阶段要花费掉几年的时间，并且在这几年里只能由带教老师管着，做一些基础工作，医院还要负责他们的培训和考试。
熬过几年的医院工作经历，才能去报考主治医师，这个时候他们才拥有了独立接诊的能力，换句话说当医学生真正成为医生之后才能真正为医院创造营收。
除了看病之外，医生还要科研，培养医生的科研能力也是要花费很多精力的。
医院不一定有这么多资源去培养一个医生，就算有也不一定愿意去花费时间培养。
3.门槛高，就业难。
每年医学专业毕业生这么多，为什么最后真正成为医生的人少之又少，是毕业生不想当医生吗？
是也不是。
社会资源的匮乏，毕业生的逐年增加，呈现出一个供不应求的现象。并不是找不到工作，是找不到好工作，为了毕业找到好工作，卷学历似乎已经变成了常态。医学生们更是卷之又卷，5+3+3的医学生越来越多，医院的招聘条件也越来越高，本科毕业的临床医学生想进入市里的医院仿佛像是癞蛤蟆想吃天鹅肉，但是大家都更想留在大城市里起码是县城里工作，所以读研读博变成了很多医学生的选择。
此外，也有部分医学生毕业即转行的。医学生毕业之后几年内的收入降低，工作量又多，呈现出一个回报与付出不对等的现象，所以很多医学生也选择了药企、考编考公务员等等其他就业渠道。
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