入职新公司没有离职证明怎么办？

Question

新公司要离职证明，我找不到了，就说上一家是兼职，就连劳动合同都没签。其实是签了的。会有影响吗。会不会查到上一家公司。（跟上一家公司没有任何纠纷）

Answer 1

劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

不会有问题的！
求职者的离职证明就是为了证明自己与其它单位不存在劳动关系，这是企业为了避免录用与其他单位的员工造成劳动纠纷需要关注的一个事情。
因此，离职证明并不是求职者入职新公司必需的材料。
这种情况下，企业可以让新员工签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。否则，造成的损失后果由新员工自己承担即可。

Answer 3

一、关于离职证明的相关法律规定

1《劳动合同法》第五十条第一款规定： 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

关键点：用人单位有义务

时间：是在解除或终止劳动合同时

2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

二、关于离职证明的法律作用

1离职证明的法律作用： 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。

2《劳动合同法》第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

三、员工不能提供离职证明的解决办法

1、员工不能提供离职证明能否录用： 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

1)该员工向原单位提出的离职申请;

2)该员工与原单位的工作交接记录表;

3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;

4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

1)员工应当向公司出具承诺函

2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。本回答被网友采纳

Answer 4

劳动合同法》第五十条第一款规定： 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点：用人单位有义务
时间：是在解除或终止劳动合同时
2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用
1离职证明的法律作用： 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2《劳动合同法》第九十一条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、员工不能提供离职证明的解决办法
1、员工不能提供离职证明能否录用： 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
1)该员工向原单位提出的离职申请;
2)该员工与原单位的工作交接记录表;
3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;
4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

Answer 5

你好，这个可以跟新公司商量一下的，你就说之前开了的，我不知道放哪去了，然后保证跟上家公司没有任何纠纷什么的，再写一份保证书就可以了，这也是可以的，需要你去和新公司的人事进行沟通，一般情况下，这种情况是允许的