为什么管理员没主张,老听员工说话的

Question

如题所述

Answer 1

尊重人。中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误，但是大型企业管理员通常没有那么强烈的主张，反而是尊重员工，喜欢多听取老员工的话。