优秀核心员工要离职，除了给他涨工资怎么做还能让对方留下来？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得可以给他升职，让他有一定的地位，有一定的权利，而且可以降低他的工作要求。

Answer 2

除了给优秀核心员工涨工资，还可以通过升职和分红的方式让对方留下来。

Answer 3

我觉得除了你给他涨工资之外，你也可以给他升职，甚至还能够享有一些公司方面的分红，因为毕竟他属于核心的员工，如果他的离开短期内对于公司的正常营用可能会造成非常严重的影响，一定要多给这个员工一些福利，能够让他心动并且很好的留下来。

Answer 4

除了给他涨工资，还需要给对方一些福利待遇，并且也应该要有特别真诚的态度。

Answer 5

在工作当中一个人的工作能力往往决定了这个人是否会被老板或者领导给重视，同时也决定了这个人以后的职业发展方向和道路是怎么样的。一个人的工作能力非常强，以及各方面都非常优秀的话，那么老板就会非常重视这样的员工，如果这样的员工所在的职位也属于非常核心的职位的话，那么老板总会方法让这样优秀的核心员工留下来。当面对这样优秀的核心员工要离职的情况时，我们身为老板除了给他涨工资之外，还有什么方法可以让对方留下来呢？

面对优秀核心员工要离职的情况是绝大多数的人都会通过给这种员工涨工资的方式来让他留下来，但是这并不仅仅是唯一的方式。因为我们需要知道有些员工努力工作并不仅仅是为了钱，他们有可能也是为了在工作中去实现自己的价值，并且不断的去证明自己的价值。所以我们可以通过让员工意识到自己的价值得到证明和重用，员工就会心甘情愿的留下来。可以与优秀的核心员工进行私下的谈话，告诉他在当下企业能够实现什么样的价值，同时要让他意识到他在我们这个企业的重要性是怎么样的，这样一来，员工就会愿意留在原来的公司继续工作。

而且我们要知道员工跳槽很重要的一部分原因就是寻求更好的职业发展，所以当优秀的核心员工要离职的时候，我们可以给他提供更多更好的工作机会，让员工看到自己的工作发展是非常好的，让员工意识到自己在这家公司工作的话，未来的工作可能会越来越好，让员工意识到了这些，也是很有可能让优秀核心员工留在公司的。

一味的涨工资并不能够从根本上解决问题，我们要从员工的心理出发，找到更好更合适的方式，让员工心甘情愿的留下来。