求职的时候，该如何回答辞职的原因？
这时候不要仔细解释你离开的原因，毕竟这是一个敏感的话题，你可以随便搪塞过去。相信很多人在面试的过程中，都遇见过同一个问题，那就是辞职再就业。所以很多时候，面试官会问你为什么离开上一家公司，这个问题有点让人困惑，毕竟这个问题实在太过敏感了，只要一时不注意面试可能就不通过。面对这样的问题，应该如何机智回答呢？
你可以简单地说出离职的原因，但必须注意的是，你应该让你面前的面试官相信，在本公司不存在离职的原因。否则，如果公司与你离职的原因相同，面试官肯定不会雇用你。另外，不要太详细地解释你离开的原因。毕竟，这样一个敏感的话题，如果你随便说的话，它就会过去。在这个时候，你不需要太诚实。你需要的是你的机智和聪明。面试就是说漂亮的话。不管是真是假，人力资源部都应该仔细倾听，并认为你是一名可靠的员工。
总的来说，正确的做法应该是回顾原单位的工作，非常开心，学到很多东西，付出努力，取得成绩，与同事保持良好的关系。证明你是一个脚踏实地、踏实踏实、锐意进取的年轻人。本来我不想辞职，一直想呆在一个单位，但原来单位能提供的平台是有限的，我觉得我的能力已经达到了新单位的要求。我希望我能为新东一家创造利益，不断完善和升华自己，从而达到与新单位共同成长的目的。不要总是说上一家公司不好，这也会引起人力资源部的反感。这个答案基本上是无可挑剔的，面试官不会继续坚持这个问题。
一般来说，在表达辞职原因时，我们将其分为客观原因和主观原因。没有完美的公司或完美的个人。我们从客观的角度分析了公司内部存在的问题的原因，如发展空间、公司规模、领导关系、薪酬水平、事无巨细、不说人坏话等。辞职不是单方面的问题。善于自我发现是一种能力。因此，我们也需要对自己的问题进行一些分析和阐述，比如自己的职业定位原因、家庭原因、交通原因等。只有当我们有问题时，我们才能成长。