入职指的是求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程。那入职需要准备什么材料呢?入职的流程是怎样的呢?
员工入职需要准备的材料,具体如下所示:
1、《个人信息登记表》或者是简历;
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明。

新员工入职流程主要分为六个步骤:
1、入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料。
2、入职报到,按规定时间和要求办理入职手续。
3、入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》。
4、入职培训,进行相应职能专业技术培训。
5、转正评估,满实习期时,由用人部门和人事部安排进行转正评估。
6、入职结束,各项工作落实后,试用期结束时办理转正手续。
11.第一:带好证件。新员工入职最好要带好学历学位证原件或者复印件,还要带好身份证等能证明个人身份的证件,最好还要带上自己投递时的简历及荣誉证书复印件等。
22.第二:带好现金和银行卡。现在绝大多数单位都将工资打到工资卡,因此入职前要了解公司平时发工资的是什么银行的卡,提前办好,还要带现金办理饭卡、购买个人物品等。
33.第三:带好个人衣物。有些单位虽然会提供工作服,但你下班后也要换穿自己的衣服,因此要带好一定的衣物,或者提前在网上买寄过来就可以啦。
44.第四:其他资料。如果是之前工作过,有缴纳社保的新员工,入职时应该提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
55.第五:应届毕业生入职。如果是刚毕业的,没有工作经历的大学生要提交自己的还要提交自己的报到证,并提前告知学校将档案转入所在的新单位。
66.第六:新员工入职后一定要有礼貌,态度要好,要主动跟其他同事打招呼,给HR和同事留下好的印象,同时不懂就要问,尽量做好本职工作,融入新的集体。