大多数情况下其实不太存在看不惯的情况，如果真的看不惯多半还是和工作情况和展现的工作能力有关。毕竟老人和新人面对职场都有各自的理念，也有各自的办法和立场。
1. 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。在面对新人的时候自然就会有比较，无论是对待工作还是对待人际关系上。如果新人不愿意努力，也不愿融入团队，自然会受到职场老人的不满，毕竟一个团队除了各自的能力还需要团队的合作。你可以生疏但是不能不努力不成长。
2. 职场新人很多都是初出茅庐，新入社会。自然会有一些新鲜的精神，有些冲动，有些不知所措。对于大部分新人来说都是需要一个适应的时间和空间的。如果不能很好的匹配能力跟上团队的步伐，但又不虚心，容易冒失那么自然容易被职场老人所看不惯。
3. 一般情况下职场除了竞争，更多的是协作和一起拼搏。当你加入了新的工作就是这里面的一员。你们的能力和呈现的效果都是根据团队的短板决定的。当新人迟迟不能兢兢业业的工作，不能成长的时候，对其他老人来说确实很影响工作，自然会被看不惯。
所以职场之上，需要自己的努力和成长。无论是新人还是老人。与团队一起成长，才能不断的提升自己的能力，才能跟随上团队前进的步伐。
对于职场新人来说一切都是新的，不要冒失要保持谨慎和冷静。兢兢业业的工作，勤勤恳恳的学习，才能给你的职场打好基础。才能一步一步稳步成长，融入到团队中。大家会看到你的努力和成长，自然不会过于苛责其他。毕竟有目共睹的事情，容易得到大家的认可。
保持自己的积极和努力，就可以在职场中得到更多的尊重。也可以跟上团队的步伐。多做事，多配合，多询问多成长。职场不是一步到位，也是需要逐步成长适应的。不能一步登天，万丈高楼平地起，每一层都要打好基础。
在职场里面，之所以出现了一些老年人看不惯年轻人的现象，个人认为，首先是因为年龄尚存在一定的代沟，毕竟这些老年人都曾经有过一定资历，并且在工作上具有丰富的经验，他们认为，年轻人在工作中缺乏经验，而且不懂得人情世故，很多年轻人为人处事过于的直接，这造成了很多职场中的老年人看不惯年轻人的一个重要原因了。还有一个因素就是在职场中，很多老年人习惯于论资排辈的思想，而对于一些年轻人在工作中爱出风头，和他们竞争这些老年人，从内心是无法接受的，自然就会和这些年轻人之间产生一定的矛盾了，此外，年轻人在职场中善于提出新的想法和观点，敢于大胆创新，这些也是墨守成规的老年人无法接受的，自然也就会加深了老年人和年轻人之间的矛盾和隔阂，其实，在职场中，无论是老年人还是年轻人，都应该学会彼此的相互尊重和理解，看到彼此的优点 彼此之间的相互学习，这样才能够让彼此之间的关系更加的和谐，毕竟对于一个单位来说，需要老年人和年轻人等群体共同努力，携手合作才能够取得更更大的成就。
因为老年人与年轻人由于年纪相差大，所以在处事理念，生活方式等方面有很多的不同，所以看不习惯，才导致看不惯年轻人。比如说老年人对领导特别尊重，特别怕丢了饭碗，而现在的年轻人由于家庭条件好，家里娇生惯养，受不得一点儿委屈，但凡有一点不顺心，即使是领导也会据理力争。还有年轻人一些超前的消费观念对于老年人也接受不了，比如说用花呗分期什么的。还有就是老年人已在公司干出一些业绩，技能也相当熟练，对于年轻人就总觉得毛毛糙糙的不牢靠，总觉得眼高手低，知识足但是实践不够所以看不起因为职场里老年人和年轻人三观不一样了！老一代职工他们兢兢业业，勤劳刻苦，也不会轻易跳槽，而现在年轻人就是比较高傲自大，对人也怎么尊重，还喜欢跳槽，这是看不惯年轻人的一方面！另一方面就是年轻人的能力超越了年老的员工，毕竟以前专科能进的单位现在需要硕士研究生或者博士生了，能力自然比他们强，这也是一方面
很简单的道理，因为作为一名职场老人我也是会经常的瞧不起那些职场新人的，原因就是因为这些职场新人什么都不懂，什么都不会做就跟刚出生的孩子一样。
那么不管是什么东西都要这些老员工去帮助他们，去告诉他们应该怎么做，那么自然的老员工就会瞧不起这些职场新人了。
虽然说工作上面的事情你不懂老员工的确是有义务帮助你更快的了解工作流程的，但是在工作之外的一些事情比方说打扫卫生有点眼力见这些总该会做吧，可是很多职场新人连这一点都做不到，那么自然的就会让很多的职场老人瞧不起了。
然后第二个原因就是因为很多所谓的职场老人其实自己的工作能力并不强或者说自己的学历也并不高，那么这些新进来的职场新人当中除过那些是正儿八经通过自己的努力进来的还有很多是通过关系进来的，可是不管是通过哪一种方式进到公司里面的都会对这些老员工造成一定的影响。
因为这些职场新人将来都会是些老员工的强有力竞争对手，所以说这些职场老人就会将自己的这种不满通过瞧不起的这种方式表达出来。
老员工之所以会看不惯新员工，甚至敌视新员工、为难新员工，其实是因为他们感受到了威胁，生怕新员工会抢他们的饭碗，“长江前浪推后浪”这也是无法避免的事情。
更何况还是初到职场充满活力的新人们，这样的激情是老员工们早已经丧失了的珍贵的东西，而这种激情往往也是上级领导所看重的东西，因为有激情的人才更有前进的动力，有前进动力的人才能够更好的帮助企业获得更高的利润。为什么老员工那么讨厌新人呢？
一、教会徒弟饿死师傅，不干
公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，
老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟他一毛钱关系也没有，没人会干正好，只有他会干，老板才会给他涨工资，这是老员工的真实想法。
二、 不付出就想有无偿索取，别想
很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，
怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大家只是同事关系，没必要为了教你浪费自己的时间，还把自己的经验无偿的教会你，想什么呢，你拿工资，人家也是拿工资的，无利可图，再加上吃力不讨好的事，谁会干？
文章图片2
三、 一味推卸责任，不可取
有些新人事没做多少，出错了心里也害怕呀，可错了就承认呀，因为你是新人，难免会犯错，别人也不会说什么，即使说了你就听着下次改了不就完了，
可有些新人遇到问题为了自己免受批评一味的推卸责任，张嘴就来：“那是吴哥让我这么做的，其他的我不知道”，这么回答，你说哪个老员工愿意教你，
你完全可以先把事情揽下来，“可能是我没搞明白，我一会再去问下吴哥”，可能有新人会说，本来就是他让我这么做的，我只是实话实说有什么错，可有时工作态度比解决问题更重要，它体现了你是否具有团队合作意识。
四、 过度表现自己，要不得
有些人喜欢过度表现自己，当然有能力是好事，但刚步入职场，水的深浅都没搞清楚，你就一猛子扎下去，不淹死也会呛几口水，
有些新人做出点成绩就急急的到领导那儿去邀功，好象功劳全是他的，这是老员工最反感讨厌新人的一点，
你这么做，无形当中是向老员工示威，向他们挑衅，他们当然会反击或者防守，还有些新人以为多跟领导走的近，就能够多加薪快点升职，
其实你们错了，这样做，只会让公司里的老员工远离你，你会被渐渐孤立，因为你和领导是一个圈子的，而员工是另一个圈子，不管领导以后重不重用你，你都很难在公司立足。