我们在工作当中，难免会遇到各种各样的难题。
有些问题也许是我们自己能够轻松解决掉的;有些问题可能只是经验的不足的原因，当我们经历过，解决起来就不在话下;还有一些问题，我们需要请教能够帮我们解决问题的人，寻求他们的帮助。
在这里面，最棘手的就是那些，自己绞尽脑汁都没办法解决，找同事帮忙也没办法解决，不得不找领导帮忙的困难了。
为什么说这些问题棘手呢?这就涉及到领导跟下属的特殊关系。
领导和下属是职场中最经典的上下级关系，领导是团队管理者，对上负责也对下负责。
不得不说，领导对下属的意见和看法，在一定程度上还是会影响到下属的工作任务分配、晋升、甚至是去留问题，所以很多下属面对跟领导相处的问题上，还是会有所顾虑和考量。
也许对于一些职场人士，会存在这样的考虑，担心自己问的问题太低级，或者频繁问问题，会被领导认为自己没有解决问题的能力，特别是新人，在摸不清领导的处事风格之前，难免会思考工作中遇到困难是否可以向上级求助?
那么，当我们在工作中遇到困难，到底该不该向上级求助?当然，事情无绝对，需要具体问题具体分析。
1，以项目和工作的顺利完成为前提和目的，去评估是否需要帮助
要明白，作为普通员工，特别是毕业不久的新进员工，不仅是经验上的缺乏，有些资源也是还没有积累的，为了顺利完成自己的工作，适当寻求他人帮助，是合理的现象。
如果真的是自己没办法解决的困难，特别是工作方法和策略的问题，比如当你需要某个同事的全力配合，但那个同级的同事很显然并不认同你发出的一些请求，他只认领导的任务分配时。
在没有上级提供的帮助下，就会影响工作效率，甚至影响整个工作进程和完成度，那就大胆说出自己需要帮助!
不要害怕提问，总比你什么都不懂，就在那里埋头解决，然后花费很多时间，又解决不了的好。
2，先自己试着解决，分析哪些困难是领导才能解决的，想好再问
当然，大胆提出自己的帮助需求，只是第一步。
要如何准确表达自己的需求，让领导愿意并乐于帮助你，最终在获得领导好感的同时，还能高效完成工作，这也是需要思考的地方。
首先你要分析哪些问题需要问，哪些自己能解决，哪些可以问一下同事，或者百度就能解决。
如果找领导是最快最佳方案，这又是领导的专业领域，那就大胆的找领导吧。先自己想办法解决，解决不了的就要想好怎么寻求帮助，提问的时候最好是带着自己的思考去提问。
最重要的是，你要清楚说明自己需要哪些帮助，你要证明自己的需求是合理的，讲述前因后果作为支撑，说明领导如果提供了你要的帮助，对项目有哪些好处，或者对你的工作有哪些益处，一般领导听了就知道的。
同时注意，寻求帮助的时候，不能带有抱怨情绪，也不能支支吾吾，避重就轻。
3，有时候提问是让领导知道你已经在做事了，是自我表现的反馈
有时候领导也希望下属能问他们问题的，这样显得他们的能力对你有所帮助，而且你也可以学习到东西，他还能通过你提出的相关问题，了解你的工作进程。
但要找准时机，最好选择领导不是很忙的时候。
4，领导提供帮助的时候，一定要主动表达感谢
在职场中，每个人都有自己的工作需要去完成，相互帮助值得提倡，但并不都是义务性的。所以，当他人为自己提供帮助的时候，一定要学会主动表达自己真诚的谢意。
有些问题要记住解决方法，下次在遇到的时候要学会自己去解决，同样的问题少问或者不问，不然会令人反感的。
5，如果被拒绝了，也要调整好心态，继续想办法解决困难
当然，并不是说只要你跟上级领导提出帮助的申请，就一定能够得到领导的帮助。
有时候可能是领导暂时也没办法解决你的困难，但他不希望给你留下无法解决问题的印象，或者他相信这个问题你能解决，没必要提供帮助等。
但不管怎么样，如果你的帮助请求被拒绝了，千万不要灰心，你要做的就是调整好心态，保持积极的心态，做好工作，全心度过这个困难时期。
一般领导都还挺乐于帮助下属的，一方面是看到下属有所成长可以带给自己成就感，另一方面可以增进彼此间的感情交流。
所以，当大家在工作遇到困难，需要向上级求助的时候，不妨学会这5招，让领导乐于帮助你!
