1. 转变态度
转变自己的态度是很多方面的，如果说自己工作能力没有问题，但是领导依然是找麻烦，那么肯定就是态度问题，无论是对待同事的态度，还是对于领导下派任务的态度，或者是与领导一起完成工作的态度，总之都要先从自己身上找到原因。领导每天负责的工作很多，不会平白无故的去刁难一名员工，也很有可能是因为最近和某个同事走的太近，领导想要借你警告一下也不一定。在面对这种情况的时候，先转变自己的态度和想法，既然领导是因为自己才一直找麻烦的，从自身下手，更容易找到解决问题的突破点，所以先转变态度是尤为重要的一点。
2. 弄清领导的目的
领导和员工之间就好像梗着一条马里亚纳海沟，阻碍着两者之间的沟通，领导严肃的形象已经在员工心里形成，当领导开始找麻烦的时候，员工自己在那里胡思乱想，甚至盲目的做出一些改变，导致事情更加的糟糕。事情远远没有想象中的如此严重，与其自乱阵脚的在那里瞎做改变，让领导误以为你是做贼心虚，于是变本加厉的找你麻烦，不如直接去找领导沟通，问清楚被找麻烦的根源。
如果问题出现在自己身上，你就会发现其实事情很简单，可能是某一个场合说了一句不合时宜的话，也可能是因为态度问题怠慢了工作。如果领导拒绝和你沟通，否认找你麻烦的事情，只是说锻炼你的工作能力，那么就证明问题出现在领导自己那里，可能是因为你的优秀挡住了领导，或者是因为你的能力让领导害怕自己被代替，这种时候更加要抓住一切锻炼自己的机会，努力提升自己。
3. 总结原因，学会主动出击
领导开始找麻烦总归是围绕着几个方面的，或者是工作质量问题、或者是态度问题、要不就是平时的工作习惯之类的，将平日里被批评的地方总结起来，找到被找麻烦的大方向，一步步改正自己，让领导想找麻烦也无从下手。
即使与领导是从属的关系，但是并不代表对于领导的刁难就要逆来顺受。在职场上，我们可以听从领导的指挥，但是绝对不能给别人一种软弱可欺的印象，否则即使不是你的错误，但是领导已经习惯了将脾气撒在你身上，造成很多不必要的伤害，同事们也会趁机落井下石。在职场中还要注意两个字，就是力度，毕竟作为领导，无论是否故意找茬，手里都是有点实权的。只要稍微动用一点手里的资源人脉，就可以给你造成很多的麻烦，所以反击的力度也要把控好。
很多人在工作中一直忍受着领导的欺压，直到自己受不了了，抱着大不了离职的心态，愤然反击，将事情闹得一发不可收拾。但是要知道职场就是战场，人际关系也是他们资源的一种，利益的驱使下总是有很多对等的交换，即使你在这一家离职之后，很难保证换一家公司他们是不是朋友，平白树敌就是给自己的求职路上增加阻碍。
当弄清楚原因，找到根源之后，静静的等待着领导下一次的找茬，然后抓住机会，在众人面前让领导具体的指出你的错误，如何改进，当着那么多人的面，领导为了维持自己的面子，不能拒绝，只能详细的说出问题的根源，随后你还可以将以往的问题也拿出来问，最后还可以恭维领导几句，比如“怪不得我之前怎么改都不符合领导的要求，原来是这样啊，领导看问题就是透彻”。
工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导