好多人不去联通工作的原因:联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等。
联通的薪资水平比较低:联通公司的普通员工薪资不高,很多人认为比同行业的其他公司低,所以没有太多人选择去联通公司工作。
联通的晋升机会比较有限:联通公司的晋升机会比较少,也不容易晋升,很多人认为不能在这里发展,所以没有太多人去联通公司工作。
联通的工作压力很大:在联通公司的工作压力很大,很多人认为不喜欢这种工作环境,不愿意去联通公司工作。
联通的福利不够好:由于联通公司的福利不太好,很多人认为报酬不太丰厚,所以不愿意去联通公司工作。
联通的战略定位
“十四五”期间中国联通的企业定位是“成为数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”,全面建设广度、厚度、深度行业一流的智能化综合性数字信息基础设施,助力千行百业“上云、用数、赋智”发展。
根据新定位,中国联通公司战略升级为“强基固本、守正创新、融合开放”,即强网络之基、固服务之本,守网络化之正、创数字化智能化之新,同时要素融合、市场融通,与合作伙伴一起拓展业务空间。
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