对于这两个岗位很多人可能会建议你选四级主任科员，我的观点恰恰相反，必须选事业副科级领导职务，尤其是在基层县区。
四级主任科员相对于事业副科的优势主要体现在两个方面:
一是待遇。四级主任科员享受副科级待遇，工资标准与事业副科不相上下，而因为是公务员身份，四级主任科员可以享受车补、十三薪和优渥的年终绩效奖励，事业副科没有这些待遇，这些收入林林总总加起来，四级主任科员一年至少比事业副科多一万五以上，年终绩效高的地区可能会差两三万。单从经济待遇来看，四级主任科员比事业副科要好很多。
二是晋升。公务员有职务与职级并行制度，四级主任科员下一步既可以转实职副科，兼任职级，也可以逐级晋升三级主任科员、二级主任科员，甚至直接一步到位提拔正科实职。可以这么说，以四级主任科员留在公务员队伍，干到退休拿个一级主任科员不是难事。而事业副科不一样，以后提拔不了正科，只能以副科退休，晋升天花板非常明显。好在2022年1月县以下事业单位将迎来职员等级晋升制度，一定程度拉平了事业管理岗位人员和公务员的晋升差距。然而整体上，公务员的晋升空间仍大于事业编。
事实上，事业副科也不是没有优势。特别是在县区一级，不论行政机关还是事业单位，一个副科实职的含金量不亚于地市的副处。能够走上这个岗位，意味着取得了在行政机关和事业单位来回交流使用的资格，未来有很大概率可以走上正科实职的岗位。换言之，事业副科虽然身份不如公务员，但只要有工作需要，在县区随时可以调任行政机关担任实职领导登记为公务员，完成事业到行政的身份互换。而有了副科级领导身份，借助工作平台可以参加各类会议、接触到以前不能接触的领导，积累更多的资源，从而获得更多的提拔晋升机会。这些都不是普通的四级主任科员所能获得的。
说白了，事业副科虽然身份是事业编，怎么说也是个领导，有职有权有机会，而四级主任科员除了可以享受副科的经济待遇外，日常工作中就是一个普通干部，除了干活，别的什么都没有。体制内的提拔，一步快是步步快。从过往案例来看，但凡有机会早提拔一步进入实职领导岗位，其实比固守所谓的身份更值得去尝试，只要你还有进步的追求。当然，想躺平者是例外。