如何表扬领导

Question

如何表扬领导

Answer 1

人都喜欢被表扬，这是本性所致。但是，作为成年人，面对表扬时，我们应该保持清醒的头脑，尤其是正确看待上级、领导的表扬，这样我们才能稳稳地把握自己前进的方向。

首先说肯定的一面

领导的表扬意味着领导对我们所做工作的肯定。在情绪低落时，领导、上级机关的表扬能够给我们带来重新鼓足干劲工作的动力；在信心不足时，领导的表扬能够重新鼓起你前进的风帆。

然而现实生活中，得到领导的表扬后，不知道正确对待、翘起尾巴飘飘然、甚至躺在功劳簿上开始吃老本的人也大有人在。因此，以一个什么样的心态去对待领导的表扬，是一个值得思考的问题。 我认为面对领导的表扬，我们应该努力做到以下几点：

一是要有一个冷静的态度。因为领导夸奖的意思或许并不是你想的那样，或者领导那一天心情出奇得好，见到你后对你说了溢美之词，也或者是领导为了鼓励你更好地工作，而对你进行的一次表扬。当然了，也有这样的情况，就是你真的做得很好，赢得了领导的赞誉。即使情况真是这样，那也不代表着领导赋予你一项什么样的特权，或者说领导暗地里在提示你一些什么事情。面对领导的赞誉，一定要保持冷静的头脑，千万别把鸡毛当令箭。否则，将来吃亏的还是自己。

二是要客观分析领导表扬的内在含义。首先应该对领导的人品敬重有加；第二，领导对一个人的表扬，无形中体现了他选拔人才的标准，传递着一种导向，这也启发我们思路要随着领导走，工作围绕中心转。但“跟领导走”与“拍马屁”“唯上”是不同的概念。“唯上”是盲从，一味“唯上”是溜须拍马，是欺骗、是渎职。而“跟领导走”是政治上坚定、是忠诚、是尽责；第三，往往有时候我们做的并没有领导所表扬的那么好，但是领导的表扬中除了肯定之外也不乏一些殷切的期望。

三是要以此为前行的动力。当我们被领导表扬时，应该意识到这更是领导对个人的一种期望、一种寄托、一份责任，我们更应该意识到自身除了领导表扬的优点、长处以外，还有什么缺点、短板，多思考多反省，在以后在工作中有意识地去改正缺点，补齐短板，全面提升个人能力素质，时刻做好准备迎接新的任务，新的挑战，勇于承担更多的责任，做一个时刻准备着的人，这样，当机会来临时，我们才不会手忙脚乱、匆忙应对，才能胸有成竹地去迎接新的、更大的挑战，承担更多的责任，自身也得到更大的锻练、更大的进步。

Answer 2

1、你的领导能力绝不常见。

2、我很钦佩您的决策能力。

3、象你这样有能力的人确实不多见。

4、像你考虑问题这么细，不成功才怪。

5、与您这样的领导共事，我总是信心满满。

6、在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。

7、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!

8、领导，你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。

9、如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。

10、如果单位出了事故，我就说领导在事故处理上坚决果断，雷厉风行。

11、如果单位里不出事故，我就说领导抓安全防范政绩突出，堪称楷模。

12、如果领导被上级评为先进工作者，我就说领导业绩突出，实至名归。

13、领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励!

14、没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

15、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感谢你对我的照顾。

16、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业。

17、如果领导没被上级评为先进工作者，我就说领导淡泊名利，不与别人争抢荣誉。

18、如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

19、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

20、您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。

21、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。

22、在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。

23、元旦快乐!许个美好的心愿祝你快乐连连!许个美妙的心愿祝你事业圆圆!许个美丽的心愿祝你爱情甜甜!

24、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

25、如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。

夸领导的话简短精辟 赞扬领导工作能力的话

26、我不知道离别的滋味是这样凄凉，我不知道说声再见要这么坚强。只有分离，让时间去忘记这一份默契。

27、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

28、祝愿你在新的一年里，所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的期待都能出现，所有的付出都能兑现!

29、每年的这个时候，祝福就会象海洋涌向你，希望我的祝福象一叶轻舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸!元旦快乐!

30、聚喜玛拉雅之阳光，拢天涯海角之清风，拮冈底斯山之祝福，吸比尔盖茨之财气，作为礼物送给你，祝你元旦快乐!

31、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持谢谢你!

32、清晨曙光初现，幸福在你身边;中午艳阳高照，微笑在你心间;傍晚日落西山，欢乐随你天。元旦快乐!新年吉祥!好运齐来!

33、元旦佳节到，我把福来祝，好运天天交，生活步步高，彩票期期中，打牌次次赢，口味顿顿好，若敢把我忘，小心挨棍棒

34、朋友，当你忆起我的时候，也正是我想念你最深的时刻，在这想念的日子里，我想问候你近来好吗?快乐吗?祝你新年快乐!

35、吉风拂梅香溢盏，数枝横放翘新颜;燃竹炊烟紫云腾，暖炉温酒惬意鲜;符新腾图盈院巷，祥光宏瑞照陌阡;祝君新年福满天!

36、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

37、有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。

38、曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久现在想来，我一直当你是恩师真心感谢你!

39、谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

40、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情!

41、道一声珍重，作别深厚的情谊;斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离;送一段路程，寄托美好的希冀;发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风!

42、踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

43、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!

44、时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

45、钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物!统统都送给你，祝你元旦快乐!

46、有阳光照耀的地方就有我默默的祝福，当月光洒向地球的时候就有我默默的祈祷，当流星划过的刹那我许了个愿：祝你平安健康，元旦快乐!

47、太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!

48、财神日将临，短信预祝你：新年新气象，天天好心情;开心乐无边，幸福常相守;福星终身伴，贵人时时见;财源滚滚来，前程似锦绣。祝你吉祥如意。

49、新年爱情计划三步走：一要追到你的心，二要得到你的人，三要娶你进家门;实现目标三个一，培养一流的情感，创建一流的生活，打造一流的幸福。

50、常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

51、感谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!

Answer 3

一、职场如何赞美别人
1、凭直觉。真诚地说出你的第一感受。
2、赞美要适度。必须要懂一点心理学，否则会适得其反。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且给对方造成惶恐感。
高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。
3、场合也很重要。当大家都在夸上司，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。
而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美;为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。
4、时机不对，赞美的作用也会打折扣。员工要赞美上司，应选在他心情比较好的时候，这样比较容易接受。而上司赞美员工，员工处于顺境时，赞美会起到激励的效果;而在员工失意时，则有助于恢复斗志。
二、职场中赞美他人如何找准定位
职场赞美，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢?
在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。
作为一名普通员工，适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力;要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。
作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。解决方法：莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。
性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，可不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人;另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。
而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一方，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。
三、职场上拒绝别人的口才技巧
1、含糊回绝，敷衍拒绝。敷衍式的拒绝是最常见的一种拒绝方法，敷衍是在不便明言拒绝的情况下，含糊回避的托词。敷衍是一种艺术，运用好了会取得良好的效果。
2、设定界限，学会自制。不要为你的拒绝感到愧疚，他们有时被拒绝是对他们很重要，使他们更有自制力。这是成人世界里不可缺少的。不是不让他们抗议，而是让他们知道谁是负责设定界限。
3、使用短语，简单回应，如果你要拒绝，坚决而直接。使用短语，如：“感谢你看得起我，但现在不方便”或“对不起，我不能帮忙”。尝试用你的身体语言强调不，不需过分道歉。记住，你不需允许才能拒绝。
4、献可替否，转移重心。献替可否是一个成语，意思是建议可行的去替代不该去做的。当对别人所托之事自己不能帮忙时，应讲明道理之后，帮助想一些办法作为替补。
因为一般的人都有一种补偿心理，如果你想的办法不理想，但你已经尽力了，对方的情感便得到了满足。

Answer 4

如何夸赞领导是一门大学问，它既是一门极其微小的人际关系学，又是一门十分庞杂的行为应变学。

一、夸赞领导的基本原则

夸赞领导，要夸具体，夸事实，夸细节，夸亮点，夸荣誉，夸才气，夸家风，夸功德。

二、夸赞领导的基本技巧

夸赞领导，要分场合夸，分对象夸，分人品跨，分愿望夸，分口味夸，分水平夸。

如何巧妙夸赞领导，又不被人耻笑，10个巧妙方式早知道

三、夸赞领导的基本形式

1、要夸赞领导的学识才气。

领导也是人，领导更需要陌生人了解他、尊重他。所以，在领导与陌生人交往会谈时，只要你在场，应该创造机会，引导话题，及时夸赞你们领导是哪所高校高材生，或者是什么爱好特长生。尤其是现在，你们领导有什么学识才气，更要及时介绍、及时宣扬，诸如什么博士、硕士、经济学家，什么理论家、文学家、书法家、诗人、画家、高级教授、高级讲师、高级医师、高级会计师、高级政工师等等，反正高级这个、高级那个吧，不再一一列举。当然，最好呢，你要记住领导在这些学识才气方面所取得的各项成就，要如数家珍似地加以宣扬。总之说来，只要有任何亮点的东西，就都统统及时拿出来，加以显摆，保证让领导乐得合不拢嘴，不能等着领导自己亲自去说。你要是如此一说，领导除了在陌生人面前光鲜亮丽，而且，还对你刮目相看。

2、要夸赞领导的思路正确。

在单位相关会议上，一般情况下，领导都会向大家交代工作思路。由此，还会让大家讨论，发表意见。这时候，轮到你发言，一定要对领导的工作思路大加赞赏，什么“思路正确、思路新颖、思路创新、思路接地气”啦，等等，实实在在地夸赞一番。从而，让领导眉开眼笑，心悦诚服。

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3、要夸赞领导的领导有方。

在领导向上级汇报工作时，或者在与上级领导酒桌上闲谈时，你要及时引导话题，找准切入点，把你们的领导水平，及时准确地夸赞一番。尤其是什么“我们的领导可有水平了，站位层次高，工作方法大气，对下属十分厚爱，单位工作成绩十分显著，我们职工遇到这样的好领导，真是人生最大的一个福气！”这时候的夸赞，让你们的领导太有面子了，也太需要了，也太有实际意义了。因为，你们领导更想在他的领导面前争光露脸。这件事，由你给及时做到位，能不让他心里万分高兴嘛！

4、要夸赞领导的口碑出众。

领导更有自尊心，在许多场合都想得到随时随地的尊重。如此，在有些场合，因为时间关系，当你不能长篇大套介绍领导光辉业绩时，就只好简明扼要地说几句关键的话，诸如什么“我们领导可好了！我们大家都对他满口称赞！——还有啊，据我所知，他走了不少单位，人家都很留恋他，他那口碑，可好啦！”如此夸赞，突出重点，点到为止，恰到好处。

Answer 5

背后赞美领导是可以的，当面表扬领导是不合适的。因为一般都是地位高的表扬地位低的，表扬往往是居高临下的。如果当面表扬领导，领导会认为你把他看低了。对领导不能表扬，只能恭维。压低了自己，恭维领导几句还可以。