第1个回答 2021-04-01
我国住房公积金管理条例及地方规定明确,单位应当按时足额为职工缴纳公积金,单位和个人等比例缴纳,均为工资的5%-12%之间。
但是,这里所说的工资并不是每月的打卡工资,而是上一年度总收入/12的月平均工资,包含了到卡工资、补贴、目标考核奖等全部收入。
一名公务员每月应发工资5000元,扣除12%公积金、8%养老金、4%年金、2%+3医保,到卡工资3697元。
若该公务员年底目标考核、季度奖金合计再发50000元,这50000元需扣掉12%公积金6000元,平摊到每月需再额外扣除500元。
那么该公务员每月到卡工资为3197元。实际扣除公积金为600+500=1100元,单位再缴纳同等金额,公积金账户每月实际到账2200元。
最终该公务员每月到卡工资3197元,而公积金2200元,从而产生公积金缴纳大大超出国家规定的12%上限的错觉。
PS:部分国企平时的基础工资不高,但是年终奖等奖励极高,比如每月应发工资5000,年终奖和其他奖金合计10W+,那么就会造成每月公积金比到卡工资还高的现象。
第2个回答 2021-04-01
个人公积金账户余额包括单位缴纳部分。
① 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
② 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
③ 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
个人公积金的特点:
(1)普遍性,城镇在职职工,无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房,都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金;
(2)强制性(政策性),单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按《条例》的有关条款进行处罚,并可申请人民法院强制执行;
(3)福利性,除职工缴存的住房公积金外,单位也要为职工交纳一定的金额,而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;
(4)返还性,职工离休、退休,或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系,户口迁出或出境定居等,缴存的住房公积
第3个回答 2018-06-27
是的,单位和个人缴纳都是在个人公积金账户当中
公积金缴纳比例:
住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。本回答被网友采纳
第4个回答 2017-01-17
是的,缴存的公积金相当于公司的一份福利,一般是个人承担一半,公司承担一半
公积金都是存入个人账户的,包括个人部分和公司部分本回答被提问者采纳