第1个回答 2022-10-06
答: 你未必愿意接受这个事实; 笔者, 同意阁下的上级所言, 因为, 这是对的。 在澳门的劳工法规上, 没有任何计算年薪的条款; 因此, 只能根据雇主与工作者之间的协议、章程和惯例组成。笔者的建议: 1.) 重新细读阁下与资方的合约条款; 或是2.) 更改离职日期。有关澳门的劳工法, 第五章工资的资料, 笔者辑录重点如下:第二五条一、按提供的服务或工作活动，工作者有权收取一项合理工资。二、所有得以金钱计算而无论其名称及计算方式若何；按服务的提供应有及由雇主与工作者之间的协议、章程、惯例或法律规定而订出的支付，即为工资。三、工资得只用本地区货币支付，金钱及物质支付或其他性质的支付所构成；但在最后者情况，金钱支付的数值，原则上不应少于工资总金额百分之五十。第二六条（工资的计算）一、对收取月薪的工作者，有关金额包括周假、年假及强制性假日工资的数值，不能因在该等期间不提供服务而受任何扣除。二、周假的工资值，同样视作包括在按照实际生产结果或实际提供工作时间而计算的工作者工资。但应给于他们与年假及强制性假期有关的额外补偿。 三、对同时收取上述各款所指方式组合工资的工作者，在不妨碍获得与不固定报酬相应的部分内的年假及强制性假期的补偿权利下，周假的工资值同样视作包括在协定报酬。四、为著二及三款规定之目的，年假及强制性假期应得的补偿，将按照近三个月实际提供的工作每日平均数计算，或日期较短，则以实际维持工作关系的时间计算，在任何情况下，超时工作亦包括在上述平均数的订定。第二七条（工资的订定）一、工资的金额，将由雇主与工作者协商并遵守可引用的习惯、企业章程、协定或法律规定的范围而订定者。二、工资的金额，应顾及工作者的需要与利益、生活消费幅度、企业或其所属经济方面的经济能力、及财经状况，以及经济竞争条件而订者。,参考: 月光光,