很多人离职的时候并不清楚要离职证明，等到入职新岗位的时候又需要离职证明，那么离职证明可以补开吗?接下来将由为您介绍关于离职证明可以补开吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、离职证明可以补开吗 只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。一般只开一次。
员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司不开离职证明会有什么后果 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别 1、主体不同
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2、时机不同
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
以上便是为您带来关于离职证明可以补开吗的相关知识，离职证明可以补开，但是补开离职证明需要劳动者与原来的用人单位协商处理，一般情况下都是可以办理的。