一级调研员和四级调研员都属于公务员职级的一种,而且同属于调研员这一等级,但也存在一些区别,主要包含以下几个方面:
第一、对应的职务层次不同。一级调研员、二级调研员和县处级正职一样,都属于正处职务层次,而且一级调研员通常称之为“大正处”,二级调研员通常称之为“小正处”。四级调研员、三级调研员则和县处级副职一样,都属于副处职务层次,而且四级调研员通常称之为“小副处”,三级调研员通常称之为“大副处”。
第二、对应的工资待遇不同。一级调研员对应正处职务层次,可以享受正处职务层次所对应的工资待遇。同样是正处级,一级调研员的工资待遇要高于县处级正职,而县处级正职的工资待遇又要高于二级调研员,相邻两者之间的差距都在两三百元左右。四级调研员、三级调研员和县处级副职,都享受副处职务层次的工资待遇,而且四级调研员的工资待遇低于县处级副职,县处级副职的工资待遇则低于三级调研员,相邻两者之间的差距在一两百元左右。一级调研员在处级层次工资最高,而四级调研员在处级层次工资最低,两者差距至少在1000元以上。
第三、晋升的难度不同。以市级机关为例。根据公务员职务与职级并行相关规定,一级至四级调研员不能超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假设市级某机关单位有50人,则可以设置一级至四级调研员的人数是12人,其中一级和二级调研员的人数不能超过4人,一级调研员不能超过2人。理论上来讲,单位可以设置12个四级调研员,但只能设置2个一级调研员,可见晋升一级调研员的难度要高得多。
第四、发展前景不同。一级调研员往上可以晋升到副厅级,满足条件可以晋升到厅局级副职;一级调研员任职满4年,也有机会晋升到二级巡视员。这样就跳出了处级层次,而达到了厅级层次,有了更进一步的发展机会。而四级调研员往上晋升,晋升职级的话,可以任职满两年晋升到三级调研员,再任职满两年才有机会晋升到二级调研员,再任职满三年才有机会晋升到一级调研员。即使这样,还是处于处级层次。四级调研员晋升职务,满足条件也可以晋升县处级正职,但难度太大,也无法一步就跳出处级层次,达到厅级层次。
第五、其他待遇不同。公务员不仅拥有工资待遇,还拥有政治待遇和工作待遇。职级公务员可以享受相应职务层次的工资待遇,但大多不能享受相应职务层次的政治待遇和工作待遇,但当然也有一些例外。四级调研员一般可以由原副调研员套改、由县处级副职转任而来,这样的自己调研员不仅是可以享受副处级的工资待遇,也可以享受副处级的政治待遇和工作待遇。但大多数四级调研员都是由一级主任科员晋升而来,这样的四级调研员只能享受副处级的工资待遇,不能享受副处级的政治待遇和工作待遇。一级调研员则有些不同。一级调研员由县处级正职或者二级调研员晋升而来,但大多都是由县处级正职晋升而来,而且很多是县处级正职兼任一级调研员,这样的一级调研员还保留正处级的政治待遇和工作待遇,并且还是单位的主要领导,而四级调研员可能都不算是班子成员。
综上所述,一级调研员和四级调研员都是公务员的职级,而且同属于调研员这个层次,但在对应职务层次、工资待遇、晋升难度、发展前景、政治待遇和工作待遇等方面都有一些较大的区别,并不是只有数字大小的区别。