大学生找工作如何才有高薪？

Question

如题所述

Answer 1

大学生在找工作的时候可以降低一下就业期望。而首先就要做到以下几点：一、 要找准定位，调整好心态。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要

二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市

也许有更好更稳定的就业机会。”

三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。

“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作。

Answer 2

一、不要先开口谈薪
我们在找工作的时候应该会发现，大多数公司的应聘人员信息表都要求你在注明你申请职位的期望薪水。那很多刚出校门的大学生，可能就比较一根筋地认为：我要求职，工资、福利、待遇肯定是要最先了解清楚的，如果不提薪水问题的话，会不会很不妥当。如果你这样想，那你可能从开始就输了。

为什么？谈薪讲究一个时机。这个时机首先就要拒绝一个“先”字。大学生在求职面试谈薪的过程中，切记不要先开口谈薪。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，自己想当然的开价，吃亏的肯定是自己。你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解用人单位给你的薪酬是固定的，还是有协商余地的：面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

很多公司的招聘信息上岗位薪资都有设置一个变动幅度，但实际上这个变动幅度是多少，不一样完全是等同于招聘广告上的信息。如果你还没摸清楚这家公司薪水的可能变动幅度，就急匆匆地按照自己的薪水要求把自己推销出去，这其实完全称得上一种冒险。谈薪也是一个角力的过程，薪水问题往往都是可以进一步洽商的。你都还没摸清对方的底，就过早地把自己的底牌暴露给对方，这不是输了是什么？

二．要善于发问，了解足够的信息
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。刚刚我们讲到公司都会针对岗位设置薪资变动幅度，每个公司对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。而你要做的第一步就是了解对方可以提供的薪酬变动幅度是多少。这一步的关键要点就是善于发问，让对方多讲，方便自己了解足够的信息。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。

善于发问是怎么个问法？比如，当经过几轮面试后，面试官一般都会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”这时候，你就应该抓住时间发问：“我知道像你们这样的大企业，一般都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下。

在听对方讲解之后，如果你认为没有得到有效的信息，或者觉得对方介绍得不是太详细，还可以继续提问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的，除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，了解到公司对于薪酬这块儿的基本情况，再对照一下市场行情心里就有底了。

Answer 3

提升自己的综合水平就能有好的工作

大学生找工作首先肯定是选择专业范围内的工作，其次就是提升自己的综合水平，比如拥有多少多少证书，有了多少实战经验，又或者是专业学习能力水平很高，总之就是有技术硬技术和软技术都行，然后一起给到好的企业，这样企业看到了你今后的发展潜力就会提升对你的期望和薪酬，这样就能更好的帮助企业完成任务。

之后就是持续学习能力，不断的提升有助于自己的增值，多多学习和工作有关的技能，然后丰富自己的行业经验，高薪酬就指日可待了。