1、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。
2、工作方法艺术有待进一步创新。办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。
3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。
4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，唯恐事情做得不到位。而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。
1、目标不能明确化
很多员工在接到领导安排的任务后，并没有深刻的理解任务目标，只是惯性思维的简单认为自己理解的任务目标就是正确的，很多时候会导致工作还没开始做就走偏了方向，导致领导安排的任务目标与员工理解的任务目标形成了错位现象。
2、没有将工作任务进行细化
很多员工在接到工作任务后之所以毫无头绪，没有思路，就是因为没有将工作任务进行细化，只知道要完成某一项工作目标，而不知道将工作目标进行分解后才能制定详细的工作计划。导致工作一开始就一团乱，不知道具体工作的紧急性和重要性。
3、执行不到位
员工最容易出现的问题就是执行不到位，这与员工对待工作的态度和责任心有很大的关系。很多员工之所以做不好工作，理不清工作思路的一大原因就是执行过程中出现了问题，但自己却意识不到，发现不了哪里出现了问题，导致工作思路越来越混乱。
4、自我评价不到位
做一项工作都会有一个结果，达到了目标既完成了任务，达不到目标既没有完成任务，此时，员工需要做的是发现任务过程中出现的问题并总结问题，也就是要进行自我评价。自我评价不到位，就会在以后的工作中留下隐患，更会导致下一次的工作思路依然不清晰。
改变以上几点就可。
第二点，目的明确之后，就到为了达成目的，采取哪些具体行为。把这些任务细化，然后根据紧迫性和必要性进行排序或者分类。
第三点，实施。1，已经细化了工作的具体内容，就要实施。如果总停留在思考阶段，是不可能有进一步发展的。列出任务清单后，设定每一项的预期完成效果和时间，按步骤完成。2，保证效率和正确率，不要做一些无用功。
第四点，总结并发现问题。经常性的总结，会发现自身工作中存在的问题，以及有待改正的地方，便于接下来工作的开展！
祝工作顺利！
2、增强工作的主动性和自觉性，做到今日事今日毕，提高工作效率。
3、进一步解放思想，更新观念，增强工作的创新意识，在抓好自选动作的同时，力所能及地搞一些自选动作。