面试跨国公司前要做哪些准备？

Question

如题所述

Answer 1

了解该职位的工作内容是否跟你的职业生涯发展方向相匹配关于这一点，最好能够找到相关朋友仔细询问，而不是道听途说。要知道所有的企业都有光环，光环背后很多都是无奈和不可思议，只有认真询问过你才会真正了解。了解该企业，产品、市场占有率、在华的核心业务范围和企业文化等请记住，没有一个人力资源高层和业务高层愿意看到求职者对自己的公司一无所知，当他们发现求职者对自己公司的产品、客户群、市场占有率和企业文化等了如指掌时，他们一定会笑逐颜开。了解这些信息的渠道包括招聘顾问处和网络等。了解该企业的客户群体，包括B2B、B2C等详细的客户群体客户就是上帝。不管你加入哪家企业，客户都是企业赖以生存的基础，企业的利润来自它们的客户。如果能够在面试之前就清楚地了解企业的核心客户群，不管你应聘什么职位的——销售、市场、人力资源、供应链、研发、客户服务、法务，都会多一份成功的保障，因为这些工作都跟客户有着直接或间接的关系。了解该企业的组织架构、部门架构，以及将来可能有联系的部门架构等这方面的信息，可以从招聘顾问、熟人朋友以及企业的人力资源部门等渠道了解。举个具体的例子，当人力资源部门打来电话，邀请你参加某个职位的面试时，在那一瞬间你应该不卑不亢，同时体现出你的专业素养：“哦，请问是哪个部门的职位空缺呢？”或者，“我从哪里可以了解到更多的信息呢？您是否可以先把职位说明发给我看一下，这样我会比较清楚地了解你们的需求。”对于这种需求，人力资源部门不会不配合的。了解该公司对于该职位的期待这是一个升华面试效果的问题。市场上大多数的空缺职位我们都能很清楚地看到企业对求职者的期待。操作层的职位：研发总监，研发总经理，技术开发人员，UI，Themo，EMC 等专业的技术职位供应链：Sourcing，Purchasing，Planning，Demand planning，物流，生产等客户服务：Call center销售和市场：销售总监，大客户经理，市场总监，Product marketing，Marketing communication manager，Marketing research manager etc
Legal：Legal council剖析：以上所有的这些职位基本上企业都会有非常明确的期待，因为大多数都属于操作层名的职位，但是还有一些高端职位的期待，求职者必须跟招聘公司或者企业本身沟通清楚，实不相瞒，很多企业自己有时候都搞不清楚他有什么期待。高端管理职位包括：中小型企业的CEO民营企业和外资企业的总经理风险投资企业的高层管理人员，比如总监，总经理等当你去应聘一些高端职位的时候，一定要搞清楚：他们为什么要招聘这个职位？这个职位是新设置的还是寻找替代？这个信息相当重要，如果新设置的，一定要让企业明确业绩考核目标，如果业绩考核不清楚，企业也说不清楚自己的期待的话，那你最好还是不要接受这份“挑战”了，到时候做起来肯定很辛苦。如果企业是选择替代人选，那你要了解前任为什么离开，是因为个人的原因还是企业的原因，这样你就有机会更多地了解企业的问题所在。如果前任因为能力不能胜任，这不必多问；如果前任能力很强，那就说明企业也存在一定的问题。所以很多企业的高端职位在空缺了半年甚至一年之后还是找不到合适的人选，就是因为企业本身的组织架构、期望、对候选人的考核评估或者业务模式存在一定的问题。如果是这样，优秀的候选人不愿意去。挖掘直线老板的相关信息如果不方便问，在沟通的时候就要尽量读懂他。如果你没办法读懂你将来的老板，你的工作可能会很吃力。我曾问过不下50个高端候选人同样的问题：以下是100位以上的高端职业经理人所做出的侧面访谈的总结，这些职业经理人年薪大都在50万～150万之间，所在的行业涉及高科技产业、金融行业、能源行业和制造业、快速消费品行业、传媒行业和零售业。
“在选择新的职业的时候，你对直线老板有什么期待？”回答如下：我希望能跟他沟通得很好，而且他的能力让我信服。他要欣赏我、支持我，和我是一路人。希望直线老板人品正直，有人格魅力。能够担起责任，有魄力，最好护着下属。能够放权，不要什么事都亲历亲为。只要告诉我要达到什么?果就好，不要监督或跟?我，做事情要有效率，不能职责不明确。值得一提的是，大多数职业经理人都期待他们的直线老板能够放权，给自己足够的空间去开展自己的业务，该项被提及的比率占到45%左右。选择直线老板的人格魅力和人品的大约占25%；选择能够担起责任、有魄力的大约占12%；选择欣赏我、支持我的占9%；选择做事情要有效率，不能职责不明确的占9%。了解该企业内部的换岗机制
企业是否提供内部换岗机制直接关系到候选人将来的职业生涯发展，比较注重培养人才的企业都有内部换岗机制，就是企业内部如果有空缺职位的话，首先考虑内部员工。员工可以原来没有这方面的工作经验，但是如果潜质足以胜任的话就可以申请，在这个这方面，诺基亚、摩托罗拉、德尔福、壳牌、宝洁等公司都做得非常好，大家可以了解一下这些企业的人力资源管理。