第1个回答 2018-11-23
劝大家还是别去瑞生科技。。我才自离，干了10多天白干。那里的线长一天就骂人，上班早，中午就给10多分钟吃饭时间，还不包吃，他那里的工资和招聘的时候说的根本不一样，根本没有加班费，就星期六和星期日是加班剩下都是义务加班没钱拿的，宿舍那几个保安和管理员更操蛋，走了行李和包都拿不出来。还的找线长签单子。在到管理员那里签字。在给保安，才能放行，可他们的麻烦了
第2个回答 2014-03-18
劝大家还是别去瑞生科技。。我才自离，干了10多天白干。那里的线长一天就骂人，上班早，中午就给10多分钟吃饭时间，还不包吃，他那里的工资和招聘的时候说的根本不一样，根本没有加班费，就星期六和星期日是加班剩下都是义务加班没钱拿的，宿舍那几个保安和管理员更操蛋，走了行李和包都拿不出来。还的找线长签单子。在到管理员那里签字。在给保安，才能放行，可他们的麻烦了本回答被提问者采纳
第3个回答 2018-11-26
我公司有个瑞声出来的项目经理，在瑞声工作了10年了，没日没夜的加班，加上随叫随到的体制让她受不了，不过薪资还是比较高的，她一年拿到30W不到点，也是后来的工资，不是新人的时候。
第4个回答 2017-11-29
你认为一个好的公司人员流动量会那么大吗？用脑子想想，作为一个好的管理者是维持人员稳定，提升效率而不是不折手段。当然也不排除里面有做的不好的，但可以辞退，该给的还是得给人家，那都是血汗钱，出来都不容易，何苦谁为难谁呢！公司里面的组织架构简直乱的一塌糊涂，直接点就是你遇到个事都不知道找谁，找到了也是在推脱，真心不知道里面是怎么管理的，其实我也是一名管理者，用心来讲远离为上