临时工和中介签合同的注意事项

Question

我想做寒假兼职。所以联系了一个中介。中介人员说我要和中介所签合同。中介所再和我工作的地方签合同。他还说我的工资是中介所发。而且他们定好价钱了一天110元。这样是不是在骗我呢？他们让我交60的体检钱加120的住宿押金。 这样是不是在骗我啊？ 如果不是骗我，在签临时工劳动合同时应注意什么？

Answer 1

临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者如自己所述要中介代付工资，则要注意收集自己在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等。
法律分析
劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

Answer 2

　　临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者如你所述的要中介代付工资，则你要注意收集自己在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等，以备将来可以发生的纠纷。如要收取你的押金，你应当拒绝，并可向当地劳动监察大队进举报。

Answer 3

临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者如你所述的要中介代付工资，则你要注意收集自己在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等，以备将来可以发生的纠纷。如要收取你的押金，你应当拒绝，并可向当地劳动监察大队进举报。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

是骗你的钱的。
想找中介，直接找中介公司就行，不要找什么中介所，那些都是和小公司合作的类似职介所的机构。