第1个回答 2020-09-17
技术标准是指经公认机构批准的、非强制执行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产方法的规则、指南或特性的文件。有关专门术语、符号、包装、标志或标签要求也是标准的组成部分，是指一种或一系列具有一定强制性要求或指导性功能，内容含有细节性技术要求和有关技术方案的文件，其目的是让相关的产品或服务达到一定的安全要求或市场进人的要求。技术标准的实质就是对一个或几个生产技术设立的必须符合要求的条件以及能达到此标准的实施技术。
技术标准的作用：
1、标准框架的科学性
不同的企业由于其产品种类不同、企业性质不同、技术水平不同、销售渠道不同和所属环境不同，其企业技术标准的框架和内容也会不同，而技术标准的框架结构无疑是衡量一个企业技术水平和产品质量的首要体现。技术标准结构的确立不是简单的技术指标和技术要求的简单罗列，更不是对相关规定的照抄照搬，而是依据企业生产实际对企业生产过程科学合理的标准化描述，是对完成产品各项先进性能的技术性总结。
市场经济下的企业技术标准框架应为今后技术的发展留有余地，并具有良好的可扩充性，保证其各要素之问的相关性、环境条件的统一性、结构的有序性、形态的整体性、内涵的功能性、实施的可控性和明确的目的性，从而发挥技术标准在企业生产实践中的纲领性作用，不致于使先进的技术因杂乱的结构而黯然失色。
2、标准内容的先进性
技术标准内容的先进性是指标准所规定的技术指标水平高于现行企业实际水平，并成为企业在一定时期内的奋斗目标和发展方向，通过实施先进的技术标准来促进企业的技术进步。确保企业技术标准水平具有先进性的关键，是企业在制定标准时必须坚持高标准和严要求的原则，将主要技术指标定位在经过企业较大努力后能够达到的水平上，使企业按该标准生产出的产品在一定时期内能够充分满足市场的客观需求。
应当注意的是，必须在经济合理的前提下追求标准的先进性。在确定技术指标时，应当与标准可行性和合理性相统一，否则，一个因要求太高而在企业生产工艺中无法实施的标准只能是一纸空文，失去了其对企业实际生产中应有的指导性。
3、标准对用户潜在需求的预知性
虽说我国已经步人市场经济大门多年了，但因长期受计划经济的影响，企业都或多或少地存在忽视用户利益的现象。市场经济下，企业若要真正做到其产品满足用户需求，企业技术标准必须要保证不仅仅能满足用户目前对产品的实际要求，还要考虑到用户潜在的和未来可能的需求。要预知用户隐含的和潜在的需求，在产品开发初期，应详细了解产品销售区域的各项自然条件、用户购买能力和使用要求，准确理解用户对产品明确的要求，分析和确定市场潜在的期望考虑用户之未考虑，并将其列入相应的技术标准草案中。在产品设计阶段，将考虑到的用户需求通过各种设计要素落实到产品中去。确定技术标准时，广泛征求用户意见，力争让尽可能多的用户对自己的产品满意。只有对用户需求进行准确预测和判断，考虑到用户需求可能在未来时期内的变化，才能确保技术标准的适用性。
4、标准对市场变化的适应性
市场经济条件下，企业技术标准是企业生产力的重要组成部分，企业的核心竞争力必须依靠技术标准来体现。这在客观上就要求企业必须通过对市场需求的不断追踪和分析，制定出适应市场变化并可以促使企业生产出更加物美价廉产品的标准，完成技术标准从以往的生产型向如今的市场型转换，使企业能稳定地占领市场，不致因市场的变化而引起产品质量波动，失去顾客的信誉而丢掉市场，从而保证企业战略目标顺利实现。所以，认真研究市场经济规律，自主地而不是依附于人地制定标准，将市场因素融人企业技术标准中，能从根本上摆脱计划经济的束缚，使标准档次再上新台阶，增强产品自身的竞争力。
5、标准持续改进的灵活性技术标准一经确定和发布实施，将会在一段时期内相对稳定，但并不是一成不变的。当新技术、新工艺不断引入和完善后，标准所涉及的内容必然将会不同程度地发生变化。这就要求企业的技术标准必须有针对技术更新的灵活性，能够及时修订和不断完善标准内容，使企业产品始终站在先进技术的行列中，不因技术的快速更新丢掉应有的市场份额。市场经济条件下的企业技术标准应当始终处于“适宜一不适宜一适宜”的良性的动态循环中，争取每一次改进都是一次质量和技术的提高，促使企业向更高的技术目标迈进。
第2个回答 2020-09-17
技术等级标准的主要作用有：
（1）衡量工人的技术能力。根据标准内容的要求，通过考核，确定工人所具有的技术能力，其中包括掌握专业知识的程度和实际操作技能等方面的情况。工人技术等级标准是对工人的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的标准。
（2）确定工人的工资水平。我国工人技术等级与等级的关系一直很密切，工人经考核没有达到某一个技术等级，就不能取得相应的工资待遇。
（3）为培训工作提供依据。职业培训的培训大纲、培训教材等，均是根据技术等级标准的要求进行编制的，并据以指导企业对工人进行培训。通过培训，使工人掌握技术等级标准中某一技术等级的技术理论知识和实际操作技能等方面的要求。
（4）合理利用劳动力资源的依据。劳动力资源的合理利用，主要表现在两个方面：一是按照工人的技术水平分配生产任务，二是按照工人的技术水平生产班组的生产劳动。本回答被提问者采纳