如果自离的话 上个月的工资会发嘛？

Question

已经签了离职合同 这个月30号到期 但现在不想干了 已经旷了两天了 如果自离的话 上个月的工资会发嘛

Answer 1

旷工扣工资和自离是不冲突的，员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的劳动报酬，如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以向劳动部门提出仲裁，索要自己的劳动所得。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Answer 2

只要员工付出了劳动，无论以任何方式和单位解除劳动关系单位都是需要支付员工工资的，如果员工给公司带来了直接经济损失，公司可以扣除工资。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

虽然你已经和公司签订了辞职书，但是现在还没有到你辞职的时间，你就开始不去上班了，那么你上个月的工资很有可能会被扣掉，是你违约在先，到时候你是得不到什么补偿的。本回答被网友采纳

Answer 4

自离的话，上个月是有工资的，但因为你旷工，可能要扣除相应工资，所以拿不到全额工资。

Answer 5

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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