第1个回答 2021-07-01
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
第2个回答 2021-07-01
关于你提出拖欠农民工工资问题应该怎么办?这个问题我个人观点是这样的:在我们国家,不管拖欠谁的工资都不行,都是违法行为,当然拖久农民工兄弟的工资肯定是不行的,也是违法行为。首先我们要依靠法律,我国劳动合同法明确规定,双方必须履行承诺的权利和义务,我们农民工每天辛辛苦苦工作,到了该领工姿时候,对方总是以各种理由拖延或者拖欠,咱们应先协商解决,如果协商不成,哪就向劳动监察部门举报,向政府有关部门反映,也可以向当地人民法院起诉,申请法律援助,当然咱们要有证人、证据,只有拿起法律武器,才能维持咱农民工的合法权益不受侵犯。谢谢!供你参考一下。
第3个回答 2021-07-01
你可以到当地的人力资源和社会保障局找有关部门的领导去反应情况。通过他们给拖欠工资的用人单位协商处理。如果协商不了,可以到当地的人民法院起诉!
第4个回答 2021-07-01
拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。