高压、快节奏是现代职场生活的真实写照，对于大多数的职场人来说，加班已经成为一种常态。不管是劳动者还是企业经营者，懂一点劳动法还是很有必要的。《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。
法条原文：“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。用人单位应当保证劳动者每周至上休息1日。法定节假日应当安排劳动者休假。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
结合工作实际需要，确需加班的职场人们要更多了解加班工作时间以及加班工资制度。一般来说，我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。其中加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休；法定节假日加班应当支付300%的加班工资；休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。总而言之，工作是为了更好的生活，健康的身体才是更好工作的前提，职场人要敢拼敢闯，更要身心健康。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-26
里面的规定就是劳动者在工作的时候，每天的工作时间是不可以超过8个小时的，每一个礼拜的时间不可以超过44个小时，如果需要加班的话就需要支付加班费用。
第2个回答 2021-08-26
《劳动法》规定劳动者每天的工作时长不能超过8小时。因此很多单位制定的都是8小时工作制。但是也有很多单位强制要求加班。
第3个回答 2021-08-26
每天的工作时间不可以超过8个小时，每周的工作时间不可以超过44个小时，每周至少保证有一天休息，延长工作时间，每个月不超过36个小时。
第4个回答 2021-10-15
支持国家政策，才是硬道！人大于不了国家政策，只有国家政策为标准线
相似回答