遴选面试分为结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈。
具体考什么内容还要看公告上面的要求。
例如:五常市发布的公告
面试采取结构化面试方式,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,以测试考生的逻辑思维、组织计划、应急应变、语言表达等为重点。成绩以百分制计算,面试成绩低于60分者不予录用。面试人员、时间、地点另行通知。
希望我的回答能帮助到你,望采纳。
本回答被提问者采纳遴选面试的方式主要包括以下几种:
结构化面试:这是公务员面试中最常用的形式,也称为标准化面试。它是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。结构化面试主要包括自我认知类、岗位匹配类、综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类和人际关系类等七大类型。
半结构化面试:这种面试方式是在结构化面试的基础上,主考官向应试者提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息。
无领导小组讨论:这是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导(无主持人)讨论,各自提出自己的见解。无领导小组讨论主要包括开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源争夺型问题和操作性问题等五大类。
总的来说,遴选面试的方式可以根据具体情况进行选择,但无论采用哪种方式,都需要严格按照事先制定的标准和程序进行。