严格说啊，职场不是你的家，老板雇佣你，就是希望你的工作表现对得起工资。从这个角度讲，如果你入职时间不短，工作表现合格，你对公司就完成了回报。
但公司经营因素多，很可能遇到你这种情况，特别是你有感恩公司，这个时候你要做一个判断。
这个判断的出发点就是一点：老板这个人值不值得你帮。
值得帮，帮一个对的人，自己吃点亏没事。你这一辈子真有能力，哪里耽误不起这几个月？
但帮对一个人，将来也许收益一辈子。在史玉柱的巨人倒闭时，不离不弃跟随他的20几个人，工资也不要，一跟就是两年，但这些信史玉柱的人，现在的发展你懂的。
另外公司经营不善，是行业不好，还是公司暂时遇到困难？工资发放正常吗？
如果是暂时困难，我建议坚持，毕竟你自己觉得公司对你不错，人还是要讲良心的。
如果工资发放正常，不影响你生活，我也建议坚持，毕竟你对公司的判断也未必对，但是如果一个公司坚持准时发工资，一般现金流还好，不会出现大问题。
从另一个角度，不管公司现状如何，如果留下来，就得好好干。不能想着公司前途的事情，就三心二意，职业道德还得有。我们好好做事，也是积累自己的职业人品。
而且，如果你并不适合现在的工作或者相应能力及业绩很差，公司也不会让你待到现在，还能有考虑这个问题的机会。你是在用自己的能力所能创造的价值和公司能给你的薪酬进行互换，各取所需。
其实，多数情况下，我们实际上完成的工作量并不是跟薪酬等价的，一定范围内的额外工作量让我们成长，也是对公司提供机会的回报。如果你确实努力付出了，公司又不能提供更好的发展平台，那么你现在离开公司，应该说是两不相欠的。
老板给你发薪水并不是因为你是他家里亲戚，是因为你能为公司创造价值。如果感觉两不合适，那离开绝对是种解脱。
不理解又能怎样呢，这样就能留住你不羁的心吗？