身为上级应该怎么批评比自己年长且懒惰的下属？

Question

如题所述

Answer 1

我这个时候一般不会亲自出面去处理这种事情，而是通过其他的同事或者跟这位同事关系好的的朋友去向，她说明一下，我对他的不满意，让他能够改正这些缺点，因为毕竟比自己年龄大我们要照顾老员工的面子，所以有的时候要用一种委婉的方式去处理这些问题，才能够达到更好的效果

Answer 2

作为你上级领导，你应该对员工给予一些建议，真是很正常的事情，甚至批评他们也是正常的。如果你的员工比自己要年长，但是出现问题，你依旧还是要批评他，但是对他的态度要稍微好点，毕竟他比你年长。不过作为领导，该说的你应该说清楚。

Answer 3

我认为上级和下级是不存在年龄限制的。不管她有多年长。做事不认真，都是应该批评的。不过可以稍微给他留点颜面和余地。在批评的时候，语气温和一点，稍稍带着对他的尊重，效果应该是比较好的。

Answer 4

这个，个人觉得要其实这个你批评得三思，因为你是领导，你得做给其他下属看，其实公司不单是工作，而有些还一定要有人情味的，其实作为公司职员一定会把上级的一举一动看在眼里，所以针对年长的下属，先是要给与尊重，然后以开玩笑的方式说出他的问题。

Answer 5

对于这种问题，我们应该直面面对，不能因为对方是长辈就可以包庇或者从轻处罚。
对于工作问题，我们要始终把握原则问题，不能被各种外来因素所影响。
年长的工作前辈应该尊敬，但是前提是他对工作负责。