原本三个人的工作，现在公司陆续裁掉两个人，现在让我把工作交接让我干三个人的活。我可以拒绝交接吗。

Question

如题所述

Answer 1

你可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚追问

如果我执意拒绝交接。公司按不服从工作安排处理，后果会是什么样。如果因为这个解除劳动合同会有经济补偿金吗。

谢谢您

Answer 2

除非你也不想做了，交接工作本是很正常的事，但如真的一个人干三个人的活肯定也不合理，把人活活做累死，除非之前三个人的活本就不多，一人干足以，不过适当与老板谈下薪资待遇也是必要的嘛，毕竟老板裁人后的人员成本还是降低了。

Answer 3

公司能把你留下，说明你有实力，有能力，而且公司领导信认你，从这个方面讲，你应该接受交接，等干上一段时间再说，如果实在是累，你可以向上反映，如果能坚持下来，公司一定会记得你的好的，因为公司在不景气才裁员的。

Answer 4

你可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚 所以最好是跟领导问清楚 先问是否还有人跟你一切承担 不啊hi是一上来就叫老板加工资 如果老板说以后这些活都啊hi是你一个人干了 那你就可以问他加工资的事了 如果一开始不说清楚 不拒绝 那后面再说就有点难了 所以一到这样的事情 建议年纪还是陈A哦哦解决 不要一开始就做老好热不 这样很容易吃亏

Answer 5

现在很多公司裁员，都会出现这样类似的情况，直接拒绝接手突然增加的工作肯定是不合适的，可以找领导谈一下你的工作量，领导肯定明白你的意思，剩下的就看领导怎么做了。如果领导强行加给你并且不加工资，你拒不接受那也只有面对裁员了，或者，你有底气，觉得自己有不可替代性，选择拒接，那也是暂时的对你包容，不服从安排是领导的大忌。再或者公司的政策就是这样的，减员增效，就是为了降低成本才裁员的，没有多余的钱给你加工资，领导为没办法。追问

如果我拒不接受被解除劳动合同，会有经济补偿金吗

追答

哎，我们单位也是这样的，拒不接受，不到岗就视其为旷工，时间到了就下文件开除，可以在社会上领取失业金，其他的没有了。

我也被调岗了，工资少三分之二，考虑到上有老下有小，选择了接受，有句话叫留得青山在，不怕没柴烧，过了一个多月，原岗位缺人又把我调回去了，当然什么事情都得努力争取，想办法才会往好的方向发展。