当招聘者跟我说缺点时，我的缺点是太重视公司，做任何事都要先考虑到次序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。招聘者问这个问题的时候，可能觉得你的工作经验和面试的工作要求不一致，她在迟疑。这种情况针对招聘者清除可变性至关重要。因而，你的回答能是缺陷，但是你务必注重你的优点与和岗位的相关性，将结果引到积极主动的层面，让招聘者留意优势而忽略缺陷。
面试的时候，仿佛经常遇到有关优势与劣势问题。这种情况看起来不会太难，实际上充满着小陷阱。申请者务必三思而后行。相对于招聘者而言，她们讨厌太宣布的回答，那如果过于基本，吹牛皮，比较容易得不偿失。如何把握回答这个问题的水平，是每个学生必须按照计划考虑到的事。
缺点就是缺陷。并不等于优势会变成缺陷。勇于承认自己的不足，与此同时得出具体的例子来证明。必须有纠正和进步表现的。即然谈缺陷，就要有解决方案。事例作用是表明主要缺点确实，突显自身的解决方案，变向讲出个人优点。留意尽量减少讨论自己在专业技能上的不足，比如我用EXCEL不大好，做PPT不大好这些。虽然你真的不娴熟，你就可以在业余时间多练习。但是如果你在面试的时候取出来立即告知招聘者，会给人一种并没有发展的错觉。
说缺陷以前，先讲优势。最先，在谈缺陷以前，可以直接谈一下个人优点，然后根据个人优点去改变一个缺陷，当然如果谈面试套路，最好提前想清楚这一缺陷。自然，你不能装作自己的缺点怪我太爱读书，太爱工作。这太敷衍了，招聘者毫无疑问可以听出去。因此，最好是融合自己的简历或是工作经验，先说说个人优点，再谈一个真心实意无害的缺陷。
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第1个回答 2022-08-18
面试官问到缺点的时候，可以说性格比较木讷，或者是比较内向，高情商的人应该会说比较内向吧。
第2个回答 2022-08-18
我觉得面试官在问你缺点的时候，你可以回答一些生活当中比较无所谓的缺点，尽量不要说你工作态度当中的缺点，你要把自己的缺点变相的说成优点，不要说太过于实在，暴露了致命的缺点。
第3个回答 2022-08-18
我们可以直接列举几个无关紧要的缺点；想要高情商的回答就应该告诉对方，无论我有什么缺点，我都会尽力改正约束自己的行为，尽力以公司利益为先。
第4个回答 2022-08-20
这个问题不是简单找自身缺点的问题！对方可以接着问一、你明知道你的缺点怎么不改？二、假如你说改了。他会接着问改了还说有这缺点？是不是应付别人？
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