如果和领导走得太近，会产生许许多多不利的影响，首先就是失衡。
职场中的大多数人都正处于努力晋升的关键期，需要弯下腰踏实工作，保持谦逊、节俭的生活态度。
工作之外的空余时间还需要充电学习，不断提高自身的技能，以为今后的发展打好基础。
而领导不论职位大小，至少在他的领域里已经可以称得上是成功人士了，他所接触的圈子，他的娱乐、消费理念和生活方式都和新进入职场的小职员有着天差地别。
如果我们和领导走得太近，那么势必需要多多少少地融入他的生活，不管是消费档次还是业余时间的利用都容易走上不正确的道路。
而一旦适应了高阶层的娱乐和生活，就很容易迷失方向，并且产生不平衡的逆反心理。
众所周知，新冠疫情期间出入公共场所都有一个基本的要求——间隔安全距离，同样在人际关系的礼仪中也需要保持“安全距离”。
每个人都有自己的独立空间，即便是再亲近的人，也不希望对方入侵自己的私人领域，比如翻看自己的手机、进房间不敲门等等。
这其实也就是所谓的“边界感”，否则就会给这段关系中的彼此带来不安全感。
既然职场上以工作为主，那么私人想法就不应当超出工作的范畴，本质上，人都是贪图享乐的动物，也非常容易滋生偷懒的念头。
在工作场合和领导走得太近，很容易不自量力，沉迷于高消费的奢靡生活，而不管自己的实际收入，最后在灯红酒绿的应酬中逐渐迷失了自己。
公司是一个大的利益综合体，分散下来到每个人身边就是一个小的利益群体。
在职场中，越了解公司形势和行业需求的相关信息，就越有利于自己在未来的职业发展。
而一旦和领导层走得太近，知道太多本不该知道的真相，就很容易让自己卷入这场利益纷争中，以为是拉近了自己和领导的关系，实际上是给自己埋下了一颗随时可能会爆炸的炸弹。
领导常用的“丢卒保车”往往就是从身边最亲近的人开始，当利益的分配出现问题时，你和领导之间的关系因为形势和利益发生变化或冲突。
那么领导凭借手上的资源和话语权会在第一时间为了“自保”而解决你，到了那时你极有可能成为迅速被抛弃的人，即使想要明哲保身也没有挽回的地步。
同事小李的遭遇就是最真实的例子，凭借一张“巧嘴”成为了领导面前的红人，进入公司没几年就和领导走得特别近。
因而不论是其他部门的领导还是同个办公室的同事，潜意识里都在小李身上打上了“派系”的标签，认为他是站在领导那边的人。
不仅在背地里议论他“爱打小报告”，而且还把领导对他们的态度全部归结到他的身上，小李无法忍受自己“被站队”的委屈，心理防线在无形的障碍面前逐渐崩塌，最后提出了离职。
由此可见，职场中利益的“水”太深，知道得越多、走得越近，反而会给自己带来越多危险。
对于没有丰富职场经验和人性了解的人来说，过分接近领导这类“职场老油条”绝对不是明智的行为。
在职场关系中，领导占据着绝对的主动地位，而你作为下属，则是处于被动地位的人。
打个最简单的比方，假设你被困在了危险的悬崖边上，随时都有掉下去的风险。
而领导就是那个紧紧抓着你的手臂的人，表面上看是他在保护你，但实际上只要他一松手，你就会瞬间跌入万丈深渊，甚至没有挽救自己的机会。
观察现实中那些专业水平要求比较高的企业，比如医院、律师事务所和科研院所等，里面的每个人都是用实力说话。
领导几乎完全不在意下属和自己关系的远近，只关注业绩和成果，倘若没有真本事，即使靠一张嘴巴说出花来也没有用。
在这样的工作环境里，过分接近领导一定是自讨没趣，反而会失去更多“被看到”的机会。
有些人可能会问，那究竟应该和领导保持什么样的关系才最合适呢？
在我看来，有些人之所以在职场上叱咤风云，是因为他们遇到问题都能够用聪明的方式解决，表面上和领导走得比较近。
但是严格把工作和私生活区分开来，工作归工作，感情归感情，在工作时间和公共场合绝对尊重领导，私下里站在平等的地位沟通。
此外最重要的一点是任务执行能力强，能够出色地完成领导分配的每一项任务，真正成为领导“心上的孩子”。
我觉得在职场中不宜和领导走的太近。
职场如战场。在职场中，与同事和领导之间，不可避免的都会有一些沟通和交流。随着时间的积累，我们和领导的关系也就越来越熟悉，当你和领导关系看上去不错的时候，这个时候，你就要一定注意掌握分寸和距离，不要和领导走的太近，
要知道，领导就是领导，他要平衡公司的各部门势力，就像皇上，他要平衡朝政中的各方势力才能稳固江山，和下属走的太近太远都不合适，要保持好距离。伴君如伴虎，切记切记和领导保持距离。
工作中我们总有些同事会想办法刻意去接近领导，各种拍马屁，各种讨好。他们认为和领导关系搞好了，可以获得更多的资源，某些方面给予照顾。在同事眼中是个牛人。表面上很风光，实际上却容易吃亏。跟领导走得近，距离近了，你的行为也就暴露在他眼前了。做的多，错的也多。也许适得其反，更不利于职场发展。同时，我们的很多同事，因为你和领导走的过近，反而会对我们个人有着嫉妒和防备之心。这样会和我们渐行渐远，甚至在工作中抗拒和我们进行工作配合。
要知道，现在的职场越来越强调的是团队作战。个人的能力再强，离开了团队的支持。我们的很多工作做起来会变得更困难。事倍功半的事情肯定会时常发生。
所以，与领导保持适度的距离是我们职场人士必备的一项很重要的技能。
那么，如何来把握与领导之间的距离呢？以下的一些建议可以给大家参考一下。
（1）与领导单独相处的时间不宜过长。
首先，去领导办公室汇报工作或者请示问题，宜速战速决。时间过长，就可能让人觉得两人的关系很亲密。
其次，在公共场合，无论是交谈还是娱乐，跟领导待在一起的时间不要过长，否则很容易引起别人的关注和猜疑。
再次，如果你跟领导上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果领导请你搭乘他的便车，要委婉拒绝。
（2）不要跟领导有亲昵的举动。同性之间，无论你的领导多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的领导有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。
（3）减少跟领导开玩笑的次数。在适宜的时间和地点，跟领导开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟领导开玩笑，就会让人觉得你俩的关系不一般。
（4）尽量别出现在领导的私生活里。有些领导喜欢让下属帮自己做一些私事，若你答应做了，不但会牺牲你的时间，还会引起同事们的猜疑。当然，如果你拒绝，可能会抹了领导的面子。所以，实在没有恰当的借口，偶尔帮一两次忙也行，但次数一多，就一定要想方设法委婉拒绝。
做到以上这些，就可以使我更加和谐的处理领导和同事关系，职场生涯会更加顺风顺水。
和领导走得太近，有好有坏。但是我们需要秉持的原则是一切为了工作，以此来实现工坐的价值和自我价值的提升。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。
领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
一、和领导走太近，容易惹嫉妒
。每个硬币都有正反两面，每件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过。领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。
凡事都是适可而止为好，过犹不及反而适得其反。与领导走的“太近”，显然是过头了；物极必反，其副作用显而易见。
职场上，之所以有人说不能和领导走太近，显然是出于对诸多弊端的考虑。
一、跟领导走太近有哪些弊端呢？
1、跟领导走太近，容易成为众矢之的，成为被“攻击”的目标。
职场上，与领导保持正常的上下级关系，大家都习以为常，是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话，很容易引起同事们的羡慕嫉妒恨，成为众矢之的，成为被同事攻击、孤立的目标。
2、跟领导走太近，容易给自己带来负面影响。
跟领导走太近，很容易被同事产生“丰富”的联想，对自己带来负面影响。
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。
如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。
也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。
3、跟领导走太近，容易被视为选边站队，甚至会受到领导的牵连。
跟领导走太近，很容易被视为你是选边站队，是搞“小圈子”，是领导的“自己人”。
一旦领导犯事，你就会成为被牵连的对象。
一旦领导调离本单位，你就失去了“靠山”，成为被打压、被冷落的对象。
4、跟领导走太近，很容易被领导摸透“底牌”。
跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。
一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。
二、职场上哪些人最不愿意和领导走太近？
1、真正有本事的人。
真正有本事的人，不需要和领导走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴结领导，只要能与领导保持正常的工作关系即可。
因为，真正有本事的人，受人尊重，领导也会高看一眼。因为领导是需要业绩做支撑的，他是领导所倚重的对象。
2、无欲无求的人。
职场上，对于绝大多数普通员工，或者事业到了天花板晋升无望等无欲无求的人，他们不图升官发财，只要求安安稳稳地工作，平平淡淡的生活，觉得没有必要和领导走太近。
3、性格内向的人。
性格内向的人，平时跟同事就不爱多交流，更何况是跟领导呢？他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感，连接近领导的勇气都没有，何谈与领导走太近呢？
三、职场上和领导走太近的都是什么样的人？
职场上有三种人和领导走太近。
一是情商高的人。
情商高的人，善于审时度势，很会来事，把握机会的能力强，善于与领导处理关系。
二是爱溜须拍马的人。
这种人，往往没有真才实学，主要是靠溜须拍马来取得领导的赏识。如果没有领导的“关照”，便失去了立身之本。
三是领导身边的人。
领导身边的人有：领导的司机、秘书、办公室主任等。
这是工作性质决定的，与领导走太近是职责要求，由不得自己选择。
四、在职场上，应该与领导保持怎么样的关系？
在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！
如何才能把握好适当的尺度呢？
我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则，按普遍遵循的职场礼仪办事。
对领导要充分尊重，全力支持领导的工作，认真完成领导交代的任务，以工作业绩赢得领导的赏识。
在与领导交往时，保持正常的上下级关系即可；在处理与领导的人情世故关系时，做到随大流就行；私下与领导交往时，一定要把握好尺度，洁身自爱，注意影响。
