15号入职和16号入职的区别

Question

如题所述

Answer 1

自入职之日起即意味着建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
职工与单位建立劳动关系之日起，就应该为职工缴纳社会保险，没有15号前后的说法。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
扩展资料：
15号入职和16号后入职在转正方面有区别吗
转正方面基本没有影响，因为你的转正并不能确定在哪一天，一个月或者三个月基本是一个泛概念，比较模糊，你的工资也是从你转正哪一天算起的，所以没有影响的
一般在15号以前入职并签完了劳动合同的，人事就应该开始给你交社保。15号以后入职的就是下个月交。
如果是15号当天的入职的，你在签合同时最好和公司人事确认清楚，并且每月社保缴纳的期限是15号，如果人事同意给你交当月社保，并且在这之前已经为公司缴纳过当月社保的，那可以在下个月给你进行补缴。