企业文化和价值观一般有以下的四个区别，具体如下：
1、概念不同：企业文化是在一定的条件下，企业
生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括
企业愿景、文化观念、
价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念；
2、特点不同：价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、
主观性的特点。企业文化的特点有：独特性、继承性、相融性、整体性以及创新性；
3、作用不同：价值观的作用大致体现在以下两个方面：一方面是价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。另一方面是，价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的
人生观和世界观，反映了人的主观认知世界；
4、本质不同：企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。